Oh sim. Fui membro fundador em 2019 e saí em 2022. Nossa comunidade é incrivelmente diversificada – identidades, perspectivas, origens, experiências, ideias. Acho que no passado houve algumas lacunas na comunicação e no ciclo de comunicação com qualquer mulher que se candidatasse a Chief nas fases iniciais da jornada de Chief porque é uma rede avaliada e, francamente, como lidar com esse nível de diálogo, comunicação e transparência. Esta foi uma abordagem de comunicação que foi corrigida há alguns anos e você pode ver isso refletido na diversidade de membros que temos hoje. Mas penso que é mais importante lembrar que a inclusão e a transparência andam de mãos dadas, e que a diversidade de experiência, identidade e perspectiva é uma necessidade e uma necessidade nos negócios, tornando-nos mais inteligentes e ágeis no nosso pensamento nesta conversa, o que conduz a melhores resultados de negócios. Esta não é uma opção, mas uma métrica e uma meta obrigatórias. É por isso que a comunidade que herdei em Fevereiro (2025) – e este é absolutamente o meu compromisso – precisa de reflectir a maioria das mulheres e dos líderes seniores de hoje, e precisamos de trabalhar juntos como uma comunidade. Esta comunidade em Chief proporcionou espaço para suas experiências, identidades, aspirações e tudo mais, e continuará a fazê-lo.
