A Costa Oeste já venceu duas a caminho de dobrar o número de 2025. E embora a vitória de dois pontos da Costa Oeste possa não parecer muito no papel, as circunstâncias são importantes. Aconteceu no Adelaide Oval, onde perdeu as últimas 10 partidas para o Port, que é sempre difícil de vencer em casa.
Para uma equipe que passou os últimos anos na base da classificação, jogos como esse costumam ser considerados derrotas, então essa vitória parece diferente.
Depois de um início lento, seria fácil para a Costa Oeste abandonar velhos hábitos e desistir – vimos a versão dos Eagles durante muitos dos últimos seis anos.
Mas desta vez eles continuaram na luta. Eles não entraram em pânico, não pararam o que estavam fazendo e, quando o jogo ficou disponível tarde, eles acreditaram em si mesmos e em seu plano de jogo e encontraram uma maneira de concluí-lo.
Ser capaz de lidar com o resultado quando as coisas não estão indo do seu jeito é uma habilidade em si. Não é algo que você possa resolver da noite para o dia e muitas vezes é a diferença entre uma equipe que está no meio da hierarquia e outra que tem sucesso sustentado como equipe.
Observando os Eagles nas últimas semanas, houve uma mudança. É sutil, mas está lá.
Eles parecem acreditar que podem vencer novamente, e a crença está no cerne do que as pessoas querem dizer quando falam sobre uma “cultura vencedora”.
É fácil reduzir o termo “cultura vencedora” a apenas esforço ou atitude, mas é muito mais rico do que isso. Sim, você precisa de talento e, sim, de um treinador com um plano de jogo claro. Mas igualmente importante, o plano de jogo deve corresponder aos jogadores que você possui.
Os melhores treinadores não forçam os jogadores a assumir papéis que eles não podem desempenhar. Eles constroem um sistema em torno do poder e dão aos jogadores algo em que podem confiar com um processo que podem controlar.
Quando os jogadores têm um processo para implementar e acreditam no que estão fazendo, eles estão totalmente comprometidos. Quando estão totalmente comprometidos, a confiança aumenta. E quando a confiança aumenta, vemos equipes vencerem jogos que talvez não tivessem vencido antes.
Collingwood é um excelente exemplo disso nos últimos anos. Eles estão acostumados a vencer jogos disputados porque já o fizeram antes e acreditam que o farão através de processos nos quais todos acreditam.
A Costa Oeste não está nesse nível, mas as últimas duas semanas sugerem que já passaram e que a mudança mental necessária começou.
Fiz parte das equipes onde essa mudança aconteceu. Na minha Copa do Mundo de Hóquei de 2014 com o Hockeyroos, chegamos à final depois de muitas vitórias muito disputadas.
Após a primeira vitória, você fica aliviado por cruzar a linha e pensar que está fora de casa com uma. Então você faz isso de novo e começa a pensar que há algo nisso. Depois de fazer o suficiente, isso se torna uma mentalidade e você passa momentos sabendo que pode vencer em vez de ter esperança. Vencer batalhas difíceis como essa constrói os alicerces para coisas melhores. Você empilha tudo um sobre o outro e de repente você tem a base de algo grande. Depois que essa base for construída, você poderá encontrar mais e mais engrenagens. Você pode tentar coisas novas e jogar o jogo individualmente e em equipe, sabendo que está de volta ao lugar – a capacidade de lutar muito, e às vezes feio, para vencer.
É isso que um adolescente da Costa Oeste pretende descobrir. Assim como uma cultura perdedora (como a atual temporada de Carlton experimentou) é contagiosa e se torna um hábito, uma cultura vencedora também o é. Isso não significa que tudo mudou da noite para o dia.
Mas uma vez que um grupo começa a acreditar e essa crença se espalha, pode mudar a direção de um clube mais rapidamente do que a maioria das pessoas espera.
