A inteligência artificial está a atingir certas partes do mercado de trabalho, divulgou um relatório do governo irlandês na quarta-feira, com um impacto particularmente grande nos jovens trabalhadores.
De acordo com o Departamento de Finanças irlandês Documento de insights econômicosOs setores irlandeses com a maior concentração de riscos decorrentes da integração da IA registaram “um crescimento do emprego significativamente mais fraco do que os setores com menor exposição relativa” nos últimos dois anos. Os sectores em maior risco foram os serviços financeiros e as tecnologias de informação e comunicação, sendo que ambos registaram um crescimento de emprego de apenas cerca de 4% entre 2023 e 2025, enquanto os sectores de rendimentos mais baixos registaram um crescimento superior a 6%.
O crescimento do emprego foi especialmente negativo para os trabalhadores jovens. Embora o risco global de emprego nestes sectores fosse inferior em comparação com outras categorias, continuou a crescer. Mas para os jovens trabalhadores com idades compreendidas entre os 15 e os 29 anos em sectores de alto risco, o crescimento do emprego diminuiu 1 por cento.
Especificamente no sector técnico, o emprego entre os jovens dos 15 aos 29 anos caiu mais de 20%, enquanto o emprego entre os jovens dos 30 aos 59 anos cresceu 12%. Os setores com menor exposição à IA não apresentaram uma diferença semelhante entre trabalhadores jovens e mais velhos; na verdade, o crescimento do emprego abrandou para os trabalhadores mais jovens em algumas categorias de baixo risco.
As conclusões são “consistentes com as evidências internacionais que sugerem que a adoção da IA está a ter o seu impacto mais agudo nos trabalhadores iniciantes e juniores em setores altamente digitalizados”, afirma o relatório.
A primeira grande evidência que demonstra esta tendência surgiu em agosto de 2025, sob a forma de um estudo de Stanford. Os investigadores descobriram que os trabalhadores entre os 22 e os 25 anos nos empregos mais expostos à IA registaram um aumento relativo de 13% no emprego, enquanto os trabalhadores em áreas menos expostas ou trabalhadores mais qualificados nas mesmas áreas desfrutaram de tendências de crescimento estáveis.
A IA tem sido implementada com vários graus de sucesso em muitos campos, desde a tecnologia à medicina e ao recrutamento empresarial, embora ainda não se saiba quanto e com que rapidez os benefícios surgirão.
Mas os trabalhadores na antiga carreira poderiam ter empregos mais fáceis de automatizar, levando a uma tendência considerada perturbadora pelos especialistas.
Os diplomas de nível básico ajudam os jovens trabalhadores a treinar em suas áreas, aumentar seus currículos e construir a base de seus negócios e segurança financeira futura. Ao eliminar estas rotas, isto não só ameaça o futuro da força de trabalho, mas também amplia a desigualdade que supera o acesso à internacionalização e ao networking da elite.
“O verdadeiro medo é que eu tenha um grupo inteiro que se formará na primeira transição da IA, que seja uma espécie de geração perdida”, disse o professor associado de Cornell, John McCarthy, ao Gizmodo no ano passado.
No entanto, muitos especialistas deram a sua opinião de que o desastre iminente do mercado de trabalho impulsionado pela IA é apenas um argumento de venda para Silicon Valley e uma ferramenta usada para intimidar os funcionários. Enquanto isso, empresas que demitiram funcionários e criticaram a IA foram acusadas de usar a tecnologia como uma armadilha.
Mas o relatório irlandês concluiu que “as poupanças no emprego relacionadas com a IA ocorreram principalmente através de mudanças na contratação e na entrada, e não através da deslocação de trabalhadores existentes”.
Muitas empresas têm se manifestado sobre essa tendência lenta de contratação. Ambos Shopify e Duolingo A empresa lançou um “AI-first”, o novo mandato do segundo trabalhador humano”, enquanto o presidente global da PwC disse que a empresa tem planos preliminares para contratar 100.000 pessoas até 2026, o que “agora temos inteligência artificial.
“Os trabalhadores mais jovens têm maior probabilidade de ocupar cargos de nível inicial ou júnior, onde as tarefas podem ser mais facilmente automatizadas”, concluiu o relatório. “Além disso, é provável que seja mais fácil para as empresas controlar o ecossistema através da supressão ou da suspensão de novos recrutamentos do que ter pessoal redundante, dados os custos potenciais associados aos despedimentos”.
É também provável que a tendência seja uma combinação de factores cíclicos de recrutamento de licenciados e do impacto da IA, afirma o relatório, em vez de ser impulsionada apenas por isto.
Nos Estados Unidos, o mercado de jovens licenciados também passou pelas suas próprias provações e tribulações, mas as autoridades americanas têm sido mais hesitantes em criticar a IA do que os seus homólogos irlandeses. A principal declaração sobre o assunto foi feita em Setembro, quando o presidente da Fed, Jerome Powell, disse numa conferência de imprensa que, embora ainda haja grande incerteza sobre a ligação entre a IA e o desemprego, ele acreditava que a IA é um “factor provável”, especialmente quando se trata de um grande acesso ao desemprego por parte de jovens licenciados.
Mas a Irlanda pode ser o único primeiro teste do impacto da IA no mercado de trabalho. O trabalho em sectores de alto risco, como a tecnologia e os serviços financeiros, constitui uma grande parte da economia irlandesa, afirma o relatório, com quase 63% do mercado de trabalho exposto à IA. O relatório também concluiu que a percentagem de ofertas de emprego que mencionam a IA quase duplicará até 2024, e agora quase triplicará a menção nos EUA.
“Esta velocidade de crescimento, combinada com a escala da procura de competências relacionadas com a IA, sugere que o mercado de trabalho da Irlanda está na vanguarda da adopção global da IA e estará, portanto, entre as primeiras regiões a experimentar uma perturbação mais generalizada do emprego impulsionado pela IA”, afirma o relatório.
