TL, DR *
A Microsoft retirou sua antiga questão de “muitas” remunerações dos principais resultados de sua última pesquisa de empregos. Os funcionários questionam a decisão sobre questões internas quando percebem uma desconexão entre os dados positivos da pesquisa e a divergência interna generalizada.
Durante anos, uma pergunta nas pesquisas internas dos funcionários da Microsoft serviu como um indicador confiável de impressão. Ele perguntou se a equipe achava que ele estava recebendo “muito na Microsoftt: “está dito”um equilíbrio razoável entre o que dou à Microsoft e o que recebo em troca.“Quando as pontuações são suficientemente baixas, a empresa” respondido quando o salário significativo aumenta.
Quando a Microsoft divulgou os resultados de sua última pesquisa de opinião com funcionários, essa pergunta não foi encontrada em lugar nenhum no relatório. Nem, observaram os trabalhadores, estava a questão da confiança no líder da empresa. A equipe utilizou um quadro de mensagens interno para descobrir o porquê; de acordo com o Business Insiderque olhou para os comentários.
“Você pode esclarecer se a pergunta foi postada ou não e por quê.“Um trabalhador escreveu em um post que estava a mais de 500 centímetros de distância. Outro respondeu com uma pergunta de alguns bons homens:”Você não consegue lidar com a verdade!“
Explicação pública
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Funcionário da Microsoft intitulado “Alguma cabeça auditiva“As respostas no mercado interno não são perguntas remotas. Elas foram simplesmente feitas em diversas pesquisas, enviadas para abastecimento dos funcionários.”assim podemos cobrir mais assuntos sem perceber o aumento da extensão;” de acordo com a resposta confirmado pela Microsoft.
A explicação não caiu bem. O “bastante“A questão tem sido historicamente relatada como uma métrica da posição da questão”, o que, em uma pesquisa de subconjunto, metodologicamente falando, remove um único número que toda a empresa poderia demonstrar ser insuficiente em termos de compensação.
Esse número tem uma pegada. Em 2022, após uma pontuação baixa e decrescente nas perguntas, a Microsoft anunciou um aumento nos salários em toda a empresa e maiores prêmios em ações. Em 2023, o modo estava mudando: a empresa vincula salários10.000 empregos cortados e recursos para IA.
Um caminhão que não cabe na sala
Os resultados mais amplos da pesquisa, elaborados com base em 71% dos funcionários e quase 265 mil comentários, pintam um quadro amplamente positivo. Os funcionários relataram sentir-se incluídos em suas equipes, engajados em seu trabalho e engajados com a cultura da Microsoft. O item com maior pontuação, 88, foi “priorizar a abordagem dos desafios de segurança na minha função”. de acordo com HR Grapevine.
Mas alguns funcionários disseram que os resultados não correspondiam ao que estavam vendo em outras partes da empresa. “Como desenvolvedor, ele parece não se preocupar com a sociedadealguém escreveu nos comentários quando mais de 70 polegadas haviam desaparecido”,mas em todos os fóruns públicos, AMA, petições, etc., milhares de funcionários levantam preocupações sobre os contratos da Microsoft com os militares israelenses, o ICE, os militares dos EUA e assim por diante..
A desconexão entre os dados da pesquisa e a experiência ao vivo da Microsoft não é única. Mas numa empresa que no ano passado ofereceu reforma voluntária a 7% da sua força de trabalho nos EUA, está a restringir as expectativas de desempenho e a investir dezenas de milhares de milhões em infraestruturas de IA, a lacuna parece particularmente reveladora.
Por favor, não responda à pergunta da Microsoft novamente
Sob o comando do CEO Satya Nadella, a Microsoft comprometeu mais de US$ 80 bilhões em data centers e capacidade de computação. Gastou US$ 37,5 bilhões em despesas de capital em um trimestre. Nadella descreveu os mais de 220 mil funcionários da empresa como uma “grande desvantagem” na categoria IA.
Isso diz aos funcionários algo específico sobre sua posição nas prioridades da empresa. Como uma única pergunta da pesquisa foi elaborada para medir se os funcionários se sentem adequadamente remunerados, não mais relacionados com toda a empresa, é difícil interpretar mal a mensagem.
Em toda a indústria tecnológica, o padrão é o mesmo: receitas, receitas recordes para gastos com IA e serviços solicitados garantem mais ou menos a realidade que recebem. A Microsoft ainda estava perguntandobastante“Uma pergunta em algum lugar, em alguns casos, um inquérito, para alguma coisa dos trabalhadores, mas da saída ele vê todo mundo, respondeu ele”.
