No último ano ou assim, o Vale do Silício se tornou uma realidade todos, sobre empurrar os funcionários para o escritório. A indústria trouxe agora as pessoas de volta às suas mesas, tentando descobrir como fazê-las felizes. O afluxo da população de escritório, incluindo o número crescente de gestores da Geração Z, trouxe coisas novas para o Vale, como serviços descalços.
De acordo com o New York TimesO movimento “sem sapatos” ganhou força nas startups, com as empresas incentivando os funcionários a sair com os calcanhares na porta. Ben Lang, funcionário da empresa de codificação de IA de calçados Runner, ligou para o site Noshoes.fun que rastreia opções para possíveis funcionários que desejam obter novos dedos aéreos. Criadora de conteúdo digital, empresa de pagamentos Gusto, desenvolvedora de jogos para celular Supercell e várias startups centradas em IA, como Replicate e Rime Labs.
Agora, se andar descalço perto de outras pessoas realmente acrescenta muito conforto ao seu dia de trabalho é provavelmente uma questão de preferência pessoal. Mas a ideia permanece; através dos tempospermitiria que os trabalhadores que se tornaram trabalhadores voltassem para trocar alguns dos mesmos benefícios que tinham antes trabalhando em casa. Parece também, em parte, que a força de trabalho nestes serviços é jovem, e estas empresas estão a tentar sinalizar o que exatamente a Geração Z pretende.
Em outros lugares, menos ainda para os regenerados e os degenerados. De acordo com o Wall Street Journalalgumas startups começaram a encher lanches com Zyn e outras bolsas de nicotina. A Palantir – a empresa de tecnologia de vigilância dirigida pelo CEO pró-crime pró-guerra, Alex Karp, alinhado com Trump – parece ter estado na linha de frente desse esforço, provavelmente porque um golpe na mochila é a única coisa que permitirá que seus funcionários se acalmem após uma nova atualização para melhorar a eficácia das mortes por drones.
Neste ponto, o dilema geral da universidade americana é como acomodar um grupo mais jovem que geralmente parece esperar mais trabalho do empregador do que a geração anterior. Eles têm executivos rotulado A Geração Z foi rotulada como “indisciplinada”, “dirigida” e “preguiçosa”, embora, francamente, todas as gerações pareçam passar por essa calúnia em seu trabalho.
Mas a divisão cultural parece ser tão grande como sempre. De acordo com um * reportagem da CBS Newsalgumas empresas chegaram ao ponto de enviar seus funcionários da Geração Z para aulas personalizadas para que possam aprender como se comportar em ambientes empresariais mistos, como no trabalho.
Por mais amigável que seja interpretada, a tendência é uma tentativa de ajudar a Geração Z a acelerar em algumas lições, caso falhem, tendo uma boa parte do seu tempo de socialização roubado pela pandemia global. Gastando um pouco menos liberalmente, as entidades corporativas estão tentando pressionar a geração de pessoas que têm mais expectativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, melhores termos sobre o tempo e o trabalho e a proposta quanto mais Ele ordena que a energia que cobre todas as obras caia do véu. Com isso, fica difícil imaginar que as pessoas que estavam perto do bebedouro ganhariam meias e chinelos.
