As empresas chinesas não têm razão em demitir funcionários simplesmente para substituí-los por IA mais barata. Ele decidiu no tribunal de Hangzhouuma das capitais tecnológicas do país e sede do gigante digital Alibaba, fundado por Jack Ma. Nos Estados Unidos, os algoritmos levaram à eliminação de aproximadamente 100 mil empregos em três anos. Na Europa, em Itália, o impacto do trabalho de IA é mais relevante do que nunca.
Enquanto isso, a China tenta intervir de alguma forma. A decisão em Hangzhou poderá tornar-se um exemplo significativo para os direitos dos trabalhadores chineses, que estão preocupados com a propagação da automação em vários países.
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Tudo começa com a história de trabalhadores de uma empresa tecnológica chinesa, empregados numa espécie de sistema de controlo baseado em modelos linguísticos artificiais de inteligência. Foi oferecido ao funcionário um serviço de transporte municipal redução acentuada do salário, de 25 mil para 15 mil Yuan (cerca de 1.900 moedas) por mês. A empresa argumentou que o desenvolvimento da IA é necessário para planejar e “otimizar” as atividades de reordenamento. Após rejeitar o corte salarial, o funcionário foi demitido.
Mas o trabalhador contestou a decisão perante os órgãos de arbitragem preparados pela legislação laboral chinesa e posteriormente perante os tribunais. Os juízes de Hangzhou decidiram que a adoção da inteligência artificial não constitui automaticamente uma “mudança objetiva substancial” que possa justificar a rescisão de um contrato de trabalho. Ou seja: o que uma máquina consegue fazer um trabalho, a empresa fica automaticamente responsável por afastar o artista que executou aquele trabalho.
A pronúncia é especialmente importante para o sistema introduzido. O Tribunal observou que a integração da IA foi uma escolha empresarial deliberada destinada a melhorar a competitividade empresarial. Não se trata, portanto, de um acontecimento vago ou inextinguível, como pode ser uma catástrofe natural ou uma mudança súbita de controlo.. Como resultado, o risco resultante da adoção da tecnologia não pode ser totalmente transferido para os trabalhadores.
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É um passo jurídico crucial porque irá redefinir a forma como os tribunais poderão interpretar os processos de automação nos próximos anos. Até agora, muitas empresas operaram a partir de um pressuposto relativamente simples: se a automação reduz custos, o corte de pessoal é uma consequência natural da transformação tecnológica.. A decisão de Hangzhou introduz, em vez disso, uma distinção fundamental entre o que a tecnologia torna possível e o que a legislação laboral permite.
O caso não é raro. Já em Dezembro de 2025, o Gabinete de Recursos Humanos e Segurança Social de Pequim destacou uma polémica semelhante sobre a introdução manual de dados na tabela, depois de ter desencadeado a automatização completa do sistema através de IA.. Mesmo neste caso, os autores consideraram ilegítima a tentativa da empresa de considerar a automação como uma circunstância “objetiva” suficiente para dissolver o contrato de trabalho.
No entanto, a China não fica para trás na corrida pela IA. Pelo contrário, está a acelerar fortemente. O governo divulgou recentemente planos para transformar o setor de serviços em uma indústria de 100 trilhões de yuans até 2030colocar a inteligência artificial e as ferramentas de codificação inteligentes no centro da estratégia nacional. O objetivo declarado é integrar sistematicamente a IA em todas as partes da economia, dos cuidados de saúde à saúde, do turismo ao comércio.
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ao mesmo tempo; Pequim está tentando entender como intervir para reduzir os perigos do uso da IA. A chamada “saga robotaxis” também gerou alarme em Wuhan. Quando a Baidu Apollo começou a introduzir os seus próprios táxis autónomos na cidade, os taxistas tradicionais saíram às ruas com protestos e campanhas online contra a empresa de tecnologia. O debate tornou-se viral nas redes sociais chinesas e mostra ao Partido Comunista como a questão do uso pode rapidamente transformar-se numa questão de estabilidade social.
Na China, o emprego é um dos principais pilares da legitimidade política. Daí o objetivo da parte dupla: tornar-se líderes em IA, sem quaisquer níveis de mão de obra e ele funda a estabilidade da aliança social pela sua própria autoridade.
