Um funcionário de uma empresa de limpeza estava afastado há quase 15 anos e estava de licença médica.
UM faxineira Após quase 15 anos de serviço, foi demitido da empresa em que trabalhava Catalunha Depois de ficar 545 dias sem serviço Para licença médica após recebimento de liquidação inferior a 2.000 eurosA mulher entrou com uma ação judicial, alegando que a demissão foi injusta, embora o tribunal tenha decidido a favor da empresa.
O trabalhador, conhecido apenas como T. para proteger a sua identidade, começou a trabalhar na empresa em 2007. Em outubro de 2020, iniciou o estatuto de incapacidade temporária, que foi prorrogado até ao final do prazo máximo legal de 545 dias. Decorrido esse prazo, a empresa comunicou-lhe a cessação do vínculo laboral.
No dia 12 de abril de 2022, a empresa enviou-lhe um email informando-o da cessação do vínculo laboral e do valor de liquidação final de 1.769,93€. Perante este cenário, a mulher decidiu recorrer à justiça, entendendo que o esgotamento do período de incapacidade temporária não justifica a cessação e que a instituição de segurança social a reconheceu como portadora de incapacidade permanente total para a sua ocupação habitual.
Curso judicial do caso
A reclamação foi inicialmente analisada pelo Tribunal Social n.º 32 de Barcelona, que, considerando não ter havido despedimento sem justa causa, rejeitou a proposta do trabalhador e confirmou a decisão da empresa.
Esta sentença foi objeto de recurso para o Supremo Tribunal de Justiça da Catalunha, e o tribunal manteve integralmente a sentença original. A funcionária, que não ficou satisfeita com o resultado, decidiu levar o caso ao Supremo.
No Supremo Tribunal Federal, T. Argumentando que há decisões conflitantes em circunstâncias semelhantes e que seu caso deveria ser resolvido de outra forma, interpôs recurso pela unidade da doutrina.
Decisão final
Num acórdão publicado pelo Conselho Geral da Magistratura, o Supremo Tribunal rejeitou o recurso e confirmou os critérios aplicados pela magistratura catalã. Os juízes concluíram que não há contradição jurisprudencial e que a empresa rescindiu o contrato nos termos da lei ao expirar o prazo máximo de invalidez temporária.
Desta forma, determinou-se que a cessação da relação laboral não constituía despedimento sem justa causa e a liquidação da conta recebida do trabalhador no valor de cerca de 1.600 euros estava de acordo com a regulamentação em vigor.
A decisão abre precedente para a utilização da doutrina do esgotamento da invalidez temporária, ponto-chave em disputas trabalhistas que envolvem licença médica de longo prazo.
