Vinte e seis ex-funcionários da Meta estão processando a empresa por usar ferramentas voltadas para IA para “selecionar impulsivamente” pessoas que são candidatas a licenças médicas; Reuters entrega. Todos os atores do processo foram afetados pela última rodada de demissões da Meta, que demitiu cerca de oito mil funcionários na esperança de reforçar os investimentos da empresa em IA e infraestrutura de data center.
A Meta é acusada de usar uma “constelação de sistemas de inteligência artificial” para escolher quais funcionários devem ser visados. Alega-se que um assistente interno de IA chamado “Metamate” treinou funcionários para agirem como agentes “semelhantes ao cérebro”, usando painéis da marca AI e “recursos de aprimoramento de teclas e atividades”. O objetivo do projeto era identificar as posições dos funcionários em questões como comportamento e produtividade, mas também o quão “nativos da IA” eles são e quantos padrões de IA eles usam. O problema, afirma o processo, é que o sistema da Meta não considerava funcionários em licença familiar ou médica, ou a falta deles poderia afetar sua produção, embora em situações em que eles não pudessem usar mais sinais ou interagir com outras ferramentas de IA.
O Engadget pediu à Meta que explicasse a lógica e o uso da IA. O anúncio foi feito ReutersEle disse que falta mérito à empresa, pois os leigos sempre envolveram a contribuição humana. “As decisões trabalhistas e de gestão organizacional são tomadas e implementadas por humanos, não pela IA”, disse Meta.
Chave para o argumento do processo, cada um dos demandantes “aceitou, solicitou ou aprovou a saída nos termos da lei, tentou obter uma licença e sofreu uma deficiência, ou solicitou ou aceitou por falta de adaptação razoável” no prazo de 24 meses após o desembarque. Leis como a Lei de Licença Familiar e Médica proíbem expressamente as empresas de considerar funcionários em licença segura como parte de suas decisões de emprego. No nível estadual, a Lei dos Direitos da Família da Califórnia também proíbe isso, e a Lei de Emprego Público e Habitação Justa “proíbe o uso de um sistema automatizado de tomada de decisão que crie discriminação de impacto díspar com base na deficiência ou no sexo, incluindo gravidez”.
Os ex-funcionários estão pedindo ao tribunal que impeça Meta de demitir suas demissões “enquanto se aguarda uma audiência independente sobre o processo de seleção assistido por algoritmos”. Por conta do contrato de trabalho da Metas, os demandantes também pretendem exercer seus direitos na arbitragem.
Reuters ele relatou pela primeira vez Seu objetivo era mover teclados, movimentos do mouse e cliques para IA em abril de 2026. Além de parecer invasivo e assustador, o projeto supostamente violava as leis de privacidade da União Europeia. A Meta optou por parar de trabalhar em programas educacionais de IA quando as conversas privadas se tornaram claras e as transcrições do sistema ficaram acessíveis aos funcionários. Considerando a indignidade do plano original da empresa, a ideia de que dados de vigilância semelhantes foram usados para aclimatar os leigos não é surpreendente.
