Muitos factores contribuem para este actual cenário infernal do mercado de trabalho: poucos sectores abertos, concorrência feroz, automatização da IA e condições económicas globais terríveis, para citar alguns. E cada vez mais, é um campo minado onde visões promissoras de espiões são, na verdade, apenas fraudes.
Esses golpes de emprego acabaram de se tornar “parte da moderna indústria de busca de emprego”, disse-me Oscar Rodriguez, presidente de produtos de confiança do LinkedIn.
Quase três quartos (72%) dos candidatos a emprego dizem que questionam a legitimidade de um anúncio de emprego antes de se candidatarem, revelou um relatório do LinkedIn divulgado quarta-feira. A desconfiança está a crescer, com 57% a dizer que estão mais propensos a questionar se um anúncio de emprego é uma fraude agora do que há um ano.
Golpes trabalhistas – anúncios de emprego falsos, golpistas se passando por recrutadores e formulários de emprego incompletos para roubar suas informações – estão aumentando. Mais de 132.000 fraudes trabalhistas foram relatadas Comissão Federal de Comércio em 2015resultando em US$ 636 milhões em dinheiro perdido.
E as ferramentas de IA atrapalham esses golpistas e malfeitores.
“É mais barato, rápido e fácil fingir ser alguém ou algo que você não é”, disse Rodriguez.
Para quem procura emprego, a promessa de um emprego potencial pode ser suficiente para empurrá-los para além dos sinais de alerta. Isto é especialmente verdadeiro com os candidatos a emprego mais jovens. Por exemplo, um recém-formado que nunca trabalhou em muitas empresas antes pode não perceber que recrutadores aleatórios que lhes pedem uma taxa de consultoria antes do emprego não são uma prática de contratação padrão.
As emoções também podem desempenhar um papel na tomada de decisões; se ele estiver entusiasmado e aliviado por aceitar a oferta de entrevista, poderá estar mais inclinado a participar de um programa desconhecido na teleconferência, mesmo que pareça incompleto. Quase um terço (32%) dos candidatos a emprego da Geração Z admitiram ignorar os sinais de alerta de fraude porque as oportunidades de emprego são tão escassas que encontraram um relacionamento.
Como detectar golpes de emprego
O LinkedIn, por sua vez, afirma que remove mais de 98% do conteúdo fraudulento antes que os usuários das redes sociais o encontrem. Isto é “necessário, mas não suficiente”, disse Rodriguez, e é por isso que a plataforma está construindo novas ferramentas para ajudar a detectar fraudadores e golpistas.
Existem alguns motivos comuns que você pode procurar. O LinkedIn descobriu que em 90% das tentativas de fraude, o golpista tenta mover o usuário para uma plataforma de mensagens privadas, onde há menos salvaguardas. Solicitações de informações confidenciais, pagamentos antecipados ou pressão para tomar decisões rapidamente são outros sinais de alerta.
Por outro lado, os candidatos a emprego dependem cada vez mais do recrutador para verificar se o e-mail é genuíno, verificar detalhes no website da empresa e procurar verificação nas contas das redes sociais.
