Os incentivos económicos para as famílias, tais como alimentos uniformes e universais e outros bens de produtividade, podem encorajar (“embora limitado”) o crescimento dos nascimentos, mas reduzir o risco de participação da mãe no mercado de trabalho apenas com intervenções complementares. O que o INPS destaca no seu relatório anual, explicando que ferramentas como o bom funcionamento e o funcionamento remoto da creche revelam-se as mais eficazes no apoio ao trabalho das mulheres, reduzindo custos e problemas associados ao cuidado dos filhos. Especificamente, o acesso a uma boa creche levou a um aumento na probabilidade de emprego das mães em cerca de seis pontos percentuais. A operação remota confirma-se como uma ferramenta eficaz para reduzir a pena do filho, ou seja, a pena de carreira do filho, até 87% e para aumentar o salário (até 1.300 dinheiros a mais no ano seguinte ao nascimento). Segundo o INPS, também existem “efeitos positivos na fertilidade”. “Os resultados do nascimento não podem ser abordados apenas com transferências financeiras. – Explicou o presidente Gabriele Fava na apresentação do relatório – A decisão de ter um filho depende também da estabilidade do trabalho, da possibilidade de conciliar vida e profissão, da disponibilidade de serviços de acolhimento de crianças, da distribuição dos encargos de cuidados entre mães e pais”. Por isso, o bónus do seminário foi reforçado nos últimos anos: a utilização da medida passou de 4% dos potenciais beneficiários em 2017 para mais de 35% em 2025, destacou o presidente. “É um aumento muito significativo, mas os dados devem ser lidos até ao fim. As famílias com um ISEE mais baixo continuam muitas vezes a utilizar uma medida menor, porque vivem em situações em que a oferta de serviços é mais fraca, o trabalho é mais instável, o rendimento económico do emprego feminino é mais incerto. “O mesmo se aplica – acrescentou – ao trabalho viável, que era quase inexistente antes de 2020 e agora está presente numa parte significativa do trabalho da organização. Quando bem utilizado, pode ajudar a incentivar a penalização económica ligada à maternidade e à maior partilha dos encargos familiares. O INPS pode desempenhar um papel essencial para tornar o apoio à família, à parentalidade e aos cuidados mais legível, mais simples, mais próximo e mais completo.
Nos últimos 30 anos, a idade média de reforma dos trabalhadores privados aumentou mais de 7 anos: total de pensões, face aos 57 anos e 7 meses em 1995, para 64 anos e 10 meses, ou seja, mais 7 anos e 3 meses. É o que emerge anualmente do relatório do INPS. A idade média também aumenta se considerarmos todos os trabalhadores privados e públicos: em 2025 era de 64 anos e sete meses, face aos 64 anos e 5 meses em 2024 e aos 61 anos e 7 meses em 2012. O aumento é particularmente evidente para os idosos reformados, cuja idade média se mantém estável em torno dos 67 anos a partir de 2020. Os primeiros reformados, por outro lado, seguem a dinâmica: após os anos máximos vinte e vinte e cinco, vinte e cinco anos, maior que 621 anos, igual a 621 anos. a questão da elasticidade das veias.
Entre 2019 e 2025, o número de trabalhadores não pertencentes à UE crescerá mais de 35% e hoje um em cada sete trabalhadores é estrangeiro. A informação foi confirmada pela presidente do INPS, Gabriele Fava, ao apresentar o 25º relatório à Câmara do Instituto. “Isso é o que deve ser lido com muita seriedade, fora das lutas ideológicas. Destaca como a parcela crescente da capacidade e contribuição do país, a base depende também da capacidade do governo migratório, direcionando-os para as necessidades do sistema produtivo e acompanhando-os com formação, legalidade, integração e um percurso regular de trabalho”, acrescentou, falando na necessidade de “aliança de convivência, responsabilidade e convivência”.
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