Resumo: A meta é demitir cerca de 8.000 funcionários (10% de sua força de trabalho) a partir de 20 de maio, eliminando 6.000 vagas em aberto e cortes adicionais para o segundo semestre de 2026. As metas, anunciadas por um memorando interno da chefe de RH, Janelle Gale, são estruturais, e não baseadas no desempenho, para reorganizar os pods focados em IA, enquanto a meta vai para US$ 115-135 bilhões este ano. Os cortes vêm de opções de ações executivas no valor de até US$ 921 milhões cada e de software de vigilância no local de trabalho que captura as teclas digitadas pelos funcionários para treinar agentes de IA.
Meta disse aos funcionários na quarta-feira que cortará cerca de 8.000 empregos, cerca de 10% do corte global, a partir de 20 de maio. A empresa também cortou 6.000 requisições em aberto que planejava atender, uma redução efetiva para 14.000 empregos. Cortes adicionais foram planejados para meados do ano, mas não cumpriram o cronograma e a meta. Se a segunda onda corresponder à primeira, a Meta eliminará quase 20% de sua força de trabalho até 2026. O memorando anunciando o corte foi escrito por Janelle Gale, chefe de recursos humanos da Meta, que disse que o anúncio veio primeiro porque os detalhes já haviam vazado. “Fazemos isto como parte dos nossos esforços contínuos para gerir a empresa de forma mais eficiente e para nos permitir alavancar outros investimentos que fazemos.Gale escreveu.Esta não é uma troca fácil e significa abandonar aqueles que fizeram contribuições significativas para o Meta durante o seu tempo aqui.“
O dinheiro refere-se a gastos entre US$ 115 bilhões e US$ 135 bilhões somente neste ano. Isso levou à meta de gastos de capital da Meta para 2026, um aumento de 73% em relação aos US$ 72,2 bilhões gastos em 2025, com quase toda a infraestrutura direcionada para IA. A empresa está construindo o Prometheus, um superaglomerado de IA de um gigawatt em Ohio que entrará em operação este ano, e o Hyperion, uma instalação de 2.250 acres e US$ 10 bilhões na Louisiana, capaz de cinco gigawatts. Ela contratou Alexandr Wang, ex-presidente-executivo da Scala AI, como seu primeiro diretor-chefe de IA em junho de 2025, em um acordo que incluiu um investimento de US$ 14,3 bilhões na Scala AI. é assar talentos de elite em IA com pacotes no valor de até US$ 1,5 bilhão feito para um As pessoas que são contratadas não são as mesmas que são demitidas. esse é o problema.
Demissões voláteis
Grandes cortes na terceira onda de demissões de 2026 na Meta. Em janeiro, a empresa eliminou mais de 1.000 cargos no Reality Labs, fechando vários estúdios de jogos VR e cortando cerca de 10% da divisão. Em março, foi Outros 700 funcionários serão distribuídos por pelo menos cinco divisões, incluindo Things Labs, mídia social do Facebook, recrutamento, vendas e operações globais. A rodada de maio abrange toda a empresa e é estrutural, e não baseada no desempenho, uma distinção expressamente feita por Gale. O objetivo é reorganizar as equipes focadas em IA”vagens” e transferir engenheiros de toda a empresa para uma organização de IA aplicada. Novos tipos de funções estão sendo criados: “ele é um construtor;“”Ponte de chumbo AI“e”Organização líder de IA. A linguagem interna da empresa descreve o objetivo como impulsionador “através de uma mudança radical na produtividade real e no tipo de produto“através”fundamentalmente religando a forma como trabalhamos.“
O número acumulado até 2022 ultrapassa agora os 33.000 empregos. A meta limite é de 11.000 em Novembro de 2022, 10.000 em Março de 2023, 3.600 em Janeiro de 2025 (uma provisão pró-estruturada, embora os trabalhadores com avaliações positivas tenham sido apanhados em liberdade) e cerca de 9.700 em três vagas de 2026. A empresa encerrou 2025 com 78.865 funcionários, um aumento de 6% ano após ano, continuando agressivamente até 2024 e 2025 após o original.eficiência anualAs reduções agora foram mais profundas do que duraram. Os trabalhadores norte-americanos afetados pela ronda de maio receberão 16 semanas de salário base, mais duas semanas adicionais por ano de serviço e 18 meses de cobertura de saúde.
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Em contraste com o outro
Dias antes da meta de março, a Meta planejou que a SEC revelasse um novo programa de opções de ações vinculado a atingir US$ 9 trilhões em capitalização de mercado até 2031, cerca de seis vezes sua avaliação atual. O poder de pagar; até US$ 121 milhões o diretor de tecnologia, Andrew Bosworth, o diretor de produtos, Chris Cox, e o diretor de operações, Javier Olivan, e a diretora financeira de US$ 787 milhões, Susan Li. Mark Zuckerberg não entendeu o plano. A proposta segue o modelo da estrutura de remuneração da Tesla de Elon Musk e é o primeiro objetivo de tal prêmio desde que foi programado para se tornar público em 2012.
É difícil defender a óptica. O estoque baseado em salários representa cerca de 96% da meta de US$ 43,6 bilhões em fluxo de caixa livre em 2025. Os salários dos funcionários comuns diminuíram nos últimos anos, embora continuem a aumentar nas rodadas. A mensagem, intencional ou não, é que as pessoas que sobreviverem aos cortes trabalharão menos, enquanto as pessoas que fizerem os cortes ganharão quase mil milhões de dólares cada. A meta de US$ 9 trilhões da Meta exige que o mercado de ações cresça cerca de 35% ao ano durante cinco anos. Se a meta for alcançada, a valorização das acções que gera a remuneração dos executivos será financiada em parte pelas reduções nos custos laborais que os leigos consomem.
Pergunta anotada
O anúncio da demissão ocorreu dias após a separação, o que aumentou a ansiedade dos funcionários. O objetivo do programa é contratar trabalhadores de informática nos EUA sob um programa denominado “modelo de capacidade empresarial”. São necessárias teclas digitadas, movimentos do mouse e capturas de tela para treinar agentes de IA. Bosworth disse aos funcionários que “não há opção de fornecer seu laptop no trabalho”. O Register informou que funcionários do programa protestavam internamente. Os pesquisadores da Cornell levantaram questões de consentimento e remuneração sobre o comportamento dos funcionários usando dados de treinamento de IA.
A proposta é sumativa. A Meta pede ao restante de seus funcionários que gerem dados de treinamento que ensinem os sistemas de IA a replicar padrões de uso, ao mesmo tempo que omite os funcionários cujos padrões de IA eventualmente tenham sucesso. Zuckerberg está construindo um agente pessoal de IA para lidar com a recuperação e coordenação de informações executivas, o mesmo tipo de trabalho que a gerência intermediária e as funções operacionais tradicionalmente realizam. Ferramentas internas chamadas MyClaw e Second Brain já estão remodelando a forma como os funcionários da Meta interagem com os sistemas da empresa. A trajetória é clara: mais IA, menos pessoas, e as pessoas que permanecerem ensinarão à IA o que torna os humanos redundantes na próxima rodada.
Modelo de indústria
Os marcos atingiram o mesmo dia em que a Microsoft anunciou o seu primeiro programa de reforma voluntária em 51 anos, oferecendo-se para comprar cerca de 7% da força de trabalho dos EUA. A Oracle eliminou de 20 mil a 30 mil funcionários em março. A Atlassian está cortando 1.600 funcionários e substituindo seu CTO por dois executivos focados em IA. O setor tecnológico cortará mais de 73.000 empregos em 95 empresas nos primeiros quatro meses de 2026, com projeções que excedem os 124.201 do ano inteiro, eliminados em todo o ano de 2025. Todas as grandes empresas citam a reestruturação da IA como o principal fator. Os métodos são diferentes, a Oracle é abrupta, a Microsoft é voluntária, a Metae é faseada, mas a direção é a mesma: partes tradicionais, partes de IA e gastos economizados redirecionados para ela.
Os resultados do quarto trimestre de 2025 da Meta, os mais recentes disponíveis, mostraram receita de US$ 59,89 bilhões (aumento de 24%), lucro líquido de US$ 22,77 bilhões e lucro por ação de US$ 8,88, superando as estimativas em 8,4%. A receita anual ultrapassou US$ 200 bilhões pela primeira vez. Os resultados do primeiro trimestre de 2026 serão divulgados em 29 de abril, com previsão de receita de US$ 53,5 bilhões a US$ 56,5 bilhões. A multidão não está cortando porque é uma luta. Está a ser cortado porque decidiu fazer a estimativa mais rápida de 9 biliões de dólares em infra-estruturas de IA, e não mais nas 8.000 pessoas de que necessita. O memorando de Gale não responde à pergunta, nem nenhum dos memorandos técnicos da empresa respondeu este ano, o que essas pessoas deveriam fazer a seguir.
