- Os candidatos a emprego da Geração Z estão reescrevendo os formulários de emprego para passar na detecção de IA
- Candidatar-se a novos empregos está a tornar-se cada vez mais difícil à medida que os candidatos são avaliados pela inteligência artificial, ao mesmo tempo que tentam parecer mais humanos e “contratáveis”.
- A inteligência artificial pode agilizar o processo de inscrição, mas também o torna cada vez mais trivial
A inteligência artificial está a tornar-se cada vez mais importante na procura e no recrutamento de emprego, e um novo inquérito destaca como os candidatos a emprego da Geração Z estão a lidar com o desafio dos sistemas de triagem de IA para parecerem humanos e envolventes.
Uma pesquisa realizada com mais de 1.100 candidatos a emprego no Reino Unido e na Irlanda pela plataforma de recrutamento Greenhouse descobriu que os candidatos mais jovens estão mais conscientes dos desafios da triagem de empregos com IA do que aqueles com mais de 60 anos.
A pesquisa, que aparece no Greenhouse Future Recruiting Report de 2026, também revelou que 81% dos candidatos foram rejeitados sem falar com ninguém da empresa para a qual se candidataram. Chegou a hora de todo o mercado de recrutamento mudar e oferecer aos candidatos uma nova forma de mostrar quem são e o que podem trazer aos potenciais empregadores?
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entrevista por computador
O desafio de encontrar emprego em 2026 é submeter a sua candidatura a um ser humano. Isso significa que deve ser impressionante o suficiente para ser sinalizado por um sistema de inteligência artificial, normalmente um agente configurado para avaliar currículos e candidaturas e destacar os candidatos mais fortes.
Uma pesquisa da Greenhouse descobriu que 97% dos candidatos a emprego gostariam de poder mostrar algo que não poderia ser incluído na sua candidatura, o que poderia levar a uma nova forma de fazer as coisas.
Mas o mais preocupante é o desafio de passar na triagem de IA – seja por meio de uma inscrição em papel ou de uma entrevista de IA. 42% dos candidatos participaram de uma entrevista sobre IA nos últimos 12 meses, com 57% afirmando que isso lhes permitiu mostrar suas habilidades.
A inteligência artificial está mudando as regras do jogo
Qualquer pessoa que se candidatou a um emprego nos últimos anos sabe que a inteligência artificial desempenha um papel importante na melhoria dos currículos. Mas os empregadores estão descobrindo que a falta de personalidade nos currículos deixa poucas opções entre os candidatos.
“Esta é a primeira vez que me lembro que nenhuma das partes sente que a contratação é eficaz”, disse o diretor de pessoal da Greenhouse, Sharawn Tipton.
“Os candidatos enviam inscrições para um buraco negro, enquanto os empregadores examinam currículos polidos por IA que parecem todos iguais.”
A questão é que se candidatar a um emprego exige mais do que um pedaço de papel descrevendo o que você faz.
Como acrescenta Tipton: “Os aplicativos costumavam ser uma porta de entrada.
Isto pode parecer um grande problema a resolver, mas Ophir Samson, da Greenhouse, tem uma sugestão: “A confiança tem de ser incorporada no processo desde o início”. Samson sugeriu que os candidatos precisam entender como estão sendo avaliados antes de enviar seus currículos.
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