Os membros receberam uma inspeção da ex-vice-presidente Kate Lowry

Kate Lowry, ex-presidente da Insight Inspection Partners, está processando a empresa, alegando discriminação por deficiência, discriminação de gênero e demissão injusta, de acordo com uma ação movida em 30 de dezembro no condado de San Mateo, Califórnia, vista pelo TechCrunch.
A Insight Partners não respondeu imediatamente ao pedido de comentários do TechCrunch.

Lowry disse ao TechCrunch que o processo foi aberto porque ele acredita que “muitas pessoas ricas e poderosas estão agindo como se não houvesse problema em infringir a lei e sistematicamente pagar mal e explorar seus funcionários”.

“É um problema sério que reflete tendências mais amplas na sociedade, que incluem medo, terror, violência para silenciar e excluir a verdade”.

Lowry começou a trabalhar na Insight Partners em 2022, depois de trabalhar anteriormente na Meta, McKinsey & Company e em startups em estágio inicial. A ação alega que o funcionário foi designado para um supervisor diferente daquele a que se referiu em sua entrevista.

Ela alega na ação que seu novo supervisor, que era uma mulher, lhe disse que ela “estaria online o tempo todo, inclusive no PTO, feriados, finais de semana” e atenderia entre “6h e 23h todos os dias”.

Lowry diz no processo que esta foi a primeira vez que seu supervisor ficou “perturbado e envergonhado” ao falar abertamente sobre um relacionamento que era “mais longo e intenso” do que o que ela havia experimentado em outros relacionamentos masculinos.

Alguns dos supostos comentários do supervisor, de acordo com o processo, incluem “você é incompetente, é manco e é um idiota” e “você deve me obedecer como um cachorro; faça tudo o que eu disser, sempre que eu disser, sem falar”. Lowry também alega que seu supervisor lhe atribuiu “funções redundantes” e restringiu sua capacidade de participar de ligações, embora seus colegas homens menos experientes pudessem fazê-lo. Lowry, alega ele, foi relegado a “funções administrativas, como listagem e catalogação”.

Lowry disse que estava “aumentado” por causa do ambiente de trabalho e orientou seu médico sobre a concessão de licença médica, que recebeu e recebeu de fevereiro a julho de 2013.

Quando voltou ao trabalho, foi colocada em uma nova equipe e, segundo a ação, foi informada pelo chefe de recursos humanos que “se ela não gostasse da nova equipe, seria demitida”.

Em setembro de 2023, Lowry disse que sofreu uma concussão e tirou outra licença médica e voltou ao trabalho perto do final de 2024. Devido a algumas saídas, ela foi colocada sob a supervisão de uma nova pessoa, onde Lowry disse que seus maus tratos continuaram. Afirma também que, até 2024, os seus lucros estarão cerca de 30% abaixo do mercado.

A partir de abril de 2025, ela alega que sua remuneração será reduzida. Em maio de 2015, Lowry enviou uma carta por meio de seus advogados à Inspeção a respeito do suposto tratamento da empresa. Uma semana depois, a empresa encerrou seus negócios e entrou com uma ação judicial.

A ação é semelhante a uma ação movida por Ellen Pao contra Kleiner Perkins em 2012, na qual ela alegou discriminação e retaliação. O que o processo ofereceu na época foi um raro vislumbre de como as parceiras sentiam que estavam sendo tratadas em um empreendimento de capital. Embora Pao tenha perdido o processo, isso causou ondas na indústria para outras mulheres ele era sua esposa grandes empresas de tecnologia.