As novas leis trabalhistas que entrarão em vigor em junho de 2026 estão remodelando os direitos trabalhistas em muitos estados. com Illinois, Oregon e Washington introduzindo medidas que ampliam a proteção dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, impõe aos empregadores o ónus do cumprimento dos novos requisitos. De acordo com Processamento Automatizado de Dados (ADP)
As mudanças destacadas no último Calendário de Conformidade do Empregador da ADP destacam uma tendência mais ampla para políticas de licença mais rigorosas. Maior proteção aos funcionários e requisitos de relatórios detalhados nos Estados Unidos.
Por que isso é importante?
Embora as proteções federais no local de trabalho tenham permanecido praticamente inalteradas, os estados continuaram a promover as suas próprias políticas laborais. As medidas mais recentes afetam uma variedade de questões. Da licença parental e proteção relacionada à imigração. à privacidade dos funcionários
Para os trabalhadores, a mudança poderá significar mais proteção em algumas das situações mais desafiadoras da vida. Para os empregadores Estas regras somam-se a um número crescente de regras específicas do estado. que deve ser monitorado de perto e seguido
Illinois amplia licença para pais de recém-nascidos hospitalizados
em Illinois Uma nova lei que entrará em vigor em 1º de junho de 2026 exigirá que muitos empregadores concedam licença sem vencimento aos trabalhadores cujos filhos estejam internados em unidades de terapia intensiva neonatal.
A Lei de Licença Familiar para Cuidados Intensivos Neonatais aplica-se a empregadores com 16 ou mais empregados e prevê até 10 dias de licença para empresas com 16 a 50 empregados, e até 20 dias para empresas com 51 ou mais empregados.
A lei de Illinois difere das proteções federais previstas na Lei de Licença Médica e Familiar. Abrange uma área mais ampla. Abrange todos os trabalhadores, independentemente do vínculo empregatício ou do status de tempo integral.
A lei foi concebida para dar aos pais tempo para cuidar de recém-nascidos que enfrentam sérios problemas médicos, sem se preocuparem em perder o emprego. Os empregadores devem melhorar as suas políticas de licenças. Gerenciar treinamento e garantir o cumprimento dos requisitos anti-retaliação.
Oregon fortalece proteções para trabalhadores imigrantes
No Oregon, uma nova lei de proteção ao trabalhador entra em vigor em 5 de junho de 2026, visando a forma como os empregadores gerenciam a documentação dos funcionários e as atualizações relacionadas à imigração.
A lei proíbe os empregadores de demiti-los. Disciplinar, discriminar ou retaliar trabalhadores que atualizem informações pessoais vinculadas à sua autoridade legal de trabalho.
Oregon também implementa proteções adicionais sob a Lei Health Care Without Fear, que se aplica a todos os empregadores com trabalhadores no estado.
Nos termos da lei, os empregadores não podem retaliar contra os empregados que publicam materiais informativos ou educativos sobre os direitos dos imigrantes. ou compartilhe informações sobre os serviços jurídicos de imigração disponíveis. Desde que esses documentos tenham sido publicados ou aprovados por agências governamentais.
Os defensores dizem que a medida fortalece as proteções para que os trabalhadores atualizem documentos ou compartilhem informações sobre direitos e serviços legais. Entretanto, os empregadores poderão necessitar de rever os seus procedimentos de recursos humanos. Políticas do local de trabalho e diretrizes disciplinares para garantir a conformidade.
Washington proíbe microchips em locais de trabalho
Washington implementará novas proteções no local de trabalho sob o projeto de lei que proíbe microchips para funcionários. Ela entrará em vigor em 11 de junho de 2026 e será aplicada a todos os empregadores que operam no estado.
A lei proíbe os empregadores de exigir que os trabalhadores ou candidatos a emprego utilizem um microchip ou tecnologia semelhante de rastreamento de implantes como condição de emprego.
Esta restrição aplica-se a dispositivos subcutâneos ou outros dispositivos invasivos. E visa garantir que a participação nesta tecnologia não possa ser obrigatória através de políticas no local de trabalho ou de decisões de emprego.
Enquanto isso, os microchips no local de trabalho ainda são relativamente incomuns. Os defensores da medida argumentam que ela protege a privacidade e a autonomia corporal dos trabalhadores. À medida que a tecnologia de rastreamento continua a evoluir,
Os empregadores devem rever as suas políticas de monitorização no local de trabalho. Práticas trabalhistas e procedimentos internos para garantir o cumprimento dos novos requisitos.
Os estados continuam à frente da curva nas leis trabalhistas federais.
Quando tomadas em conjunto, as mudanças de junho de 2026 refletem uma tendência nacional mais ampla, com os estados avançando cada vez mais em relação à legislação federal para expandir as proteções à licença familiar. Situação de imigração e direitos dos funcionários
Para empregadores que operam em vários estados A crescente combinação de regulamentações está se tornando mais complexa. Isto requer políticas específicas do local e um acompanhamento atento dos desenvolvimentos jurídicos.
Para os trabalhadores, a nova lei sinaliza um impulso contínuo no sentido de proteções mais fortes e de maior flexibilidade no local de trabalho.
