Pessoas trans no hospital: uma corrida contra o preconceito em Turim

Nos hospitais, o cuidado também começa pela forma como alguém é chamado, ouvido, reconhecido. É daí que vem.Cuide do treinamento cruzado. Quão binário: enfermeiras sem economizar“, Disciplina optativa para alunos que iniciam em”Universidade de TurimNa sede Estado da Saúde e da Ciênciaé organizado por um grupo multidisciplinar que reúne competências de nutrição, ensino, formação e ativismo. O processo ocorreu entre dezembro de 2025 e fevereiro de 2026 e também envolveu Consultoria Transfeminista FAM do centro social ocupado Gabriel e o Centro Interdepartamental para Transtornos de Identidade de Gênero, o CIDiGeM. As artes de cura, o teatro social e a narração de histórias comunitárias permitiram-nos avançar. O laboratório tem voltado a sua atenção apenas para a identificação do “corpo biológico” da pessoa, acompanhando aqueles que participam na concretização de uma vertente profissional comum. Desse trabalho ele nasceu acordo de compromisso mútuo entre o “estudante de enfermagem e a pessoa transexual”.

Por Teresa Grazia de Sienaem Mauriziano e entre os apoiantes desta iniciativa, juntamente com a sua colega Ilenia Ruggieri, enfermeira em Urologia Molinette, o objetivo não é criar documentos, palavras ou perguntas, não criar novas barreiras e poder trazer um cuidado mais respeitoso e inclusivo da pessoa aos Departamentos.

As crianças gostam de todo mundo. Onde surge a necessidade de um módulo específico sobre pessoas trans e não binárias?
“Deve ser conhecido dessa forma.” Contudo, ainda existem lacunas na formação dos profissionais e serviços de saúde. Precisamos de abordagens e ferramentas que ajudem pessoas com diferentes histórias, órgãos, documentos e necessidades.”

Quão importante é a ausência de meios de comunicação social na identidade de género, nos documentos, na privacidade e nas relações de cuidado nas fases iniciais?
“Pesa muito. Não por má vontade: muitas vezes os funcionários não sabem como se comportar, que perguntas fazer, o que evitar, como respeitar seu nome, sua privacidade e sua identidade. A confusão entre os prestadores de cuidados de saúde pode gerar sentimentos de suspeita e humilhação na pessoa que está sendo tratada. O resultado clínico é dramático: muitas pessoas trans impedem ou retardam o acesso aos cuidados de que necessitam justamente para evitar o trauma da internação hospitalar.

Este episódio tornou óbvias as lacunas de treinamento?
“Ajudei uma mulher transexual de 77 anos que, quando seus familiares foram chamados, passaram a usar seu nome anterior.

Um ponto muito delicado continua sendo a relação entre identidade e documentos. Como você mantém a integridade administrativa e o respeito pessoal ao mesmo tempo?
“Eles não podem negar os motivos. Os documentos de saúde devem ser observados. Mas num relacionamento podemos usar o nome que alguém pede para ser chamado.

Nesse sentido, quais são os limites concretos, para que o nome pessoal não se torne um espetáculo vazio?
“Os departamentos já gerenciam o uso de nomes, opções e informações relativas. Mas aqui as chaves são maiores: o conhecimento da identidade é relevante.

O título do curso utiliza a palavra “remédio”. Como você evitou o risco de passar uma mensagem patologizante?
“Fica imediatamente claro que não se trata de transtratar pessoas, porque elas são trans. Seu entendimento é como atender, tratar, ouvir e salvar sem preconceitos.

O estereótipo mais comum é associar qualquer pessoa trans a uma forma de afirmação de gênero. O que esse automatismo faz na prática clínica?
“E a visão da verdadeira necessidade da saúde está ameaçada.” A transferência para o hospital pode vir acompanhada de febre, trauma, visão preventiva, check-up.”

Muitas vezes se repete no discurso da saúde: “Todos os homens fazem o mesmo”. Por que esta fórmula não é suficiente?
Porque a equidade não responde da mesma forma para todos. Ele entende quais obstáculos uma pessoa encontra e como posso removê-los.

Por exemplo?
“A transferência de um homem pode exigir um exame ginecológico. Se alguém lhe perguntar “o que estás a fazer aqui?” na cela, para nunca mais voltar. Quando uma palavra afasta uma pessoa do Serviço Nacional de Saúde, essa palavra tem consequências.”

Nome e pronome: como normalizar o problema sem violar a privacidade?
“Depende de como você faz isso. Se a pergunta for normal, feita com respeito à escolha pessoal e sem curiosidade indevida, pode criar confiança. A fronteira entre a informação útil para o tratamento e a curiosidade intrusiva é a utilidade clínica. “As perguntas sobre o corpo, sobre a vida privada, sobre os caminhos percorridos ou não, só devem ser feitas se forem de ajuda”.

Quais perguntas realmente ajudam?
“O que você prefere dizer?” Que pronomes ele usa? Há alguma informação que você acha importante compartilhar no seu cuidado?”.

Os profissionais de saúde sempre precisam saber se uma pessoa é trans?
“Não. Só precisamos saber se é uma questão de tratamento ou se a pessoa escolhe falar. O princípio é pedir apenas o que é realmente necessário.”

No contexto de uma reclamação de procedimento cirúrgico, quanto peso tem um julgamento implícito da dor de uma pessoa?
“É correto que a dor, a medicação e o pós-operatório sejam interpretados como aquilo que a pessoa “pediu”. Isso não deve ser feito.

Por que foi necessário envolver a Consultoria Transfeminista FAM e o CIDiGeM, além da expertise em saúde?
“Não queremos construir um círculo de pessoas trans sem pessoas trans. A consulta trouxe os pontos de vista, a linguagem e a atenção à violência para a saúde.

Que pessoa presenciou a experiência direta de uma pessoa com a hospitalização?
“Ele deixou claro que não estamos falando de um tema abstrato. Ele contou o que acontece antes, durante e depois da internação, e toda vez que ele entra no hospital. A partir dessas evidências, o obstáculo mais frequente que surgiu não foi apenas o erro, mas o sistema que envolve a pessoa: documentos, aspectos, questões, espaços, palavras. Pois muitas vezes o objeto não é apenas uma coisa, mas o todo.

Está muito polarizado no clima público, como impede a formação de tal formação ideológica?
“Para dizer o que é: acesso a cuidados, saúde, boa forma e ética profissional”. Não estamos falando de slogans, mas de qualidade dos cuidados.

O que mudou a perspectiva de quem participou do workshop?
“Muitos perceberam que as definições dos estudos não são suficientes. No futuro, ele quer tentar criar um ambiente mais seguro para as pessoas de quem gosta.”

Qual é a resistência mais comum que você encontra nos profissionais de saúde: oposição, constrangimento ou medo de errar?
“medo de pecar.” Alguns evitam o local, outros congelam. O treinamento da vergonha serve como uma habilidade de relacionamento.

Quais competências mínimas devem ser incluídas na prática diária do departamento?
“Não digite como certo com base na aparência ou em documentos, apenas peça informações úteis para o tratamento, lembre-se que respeito e competência não são gratidão.”

O que a primeira edição deixou para quem participou?
“Disponibilizou ferramentas conceituais, comunicativas e éticas para cuidados de enfermagem mais inclusivos para pessoas trans e não binárias. Orgulhamo-nos de respeito, relacionamentos, habilidades clínicas e responsabilidade ética. O objetivo foi fazer com que as pessoas entendessem que não basta conhecer as definições: é preciso saber traduzi-las no relacionamento que lhe interessa”.

A próxima edição será mais completa. O que isso significa concretamente?
“Significa a estruturação de ferramentas processuais úteis em departamentos, clínicas e áreas clínicas. Gostaríamos que o trabalho realizado na escola se tornasse um exercício clínico e assistencial diário: desde a forma como alguém é recebido até a forma como são coletadas as informações realmente necessárias ao tratamento.

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