Jim Pillen, governador de Nebraska, se opõe a um projeto de lei que ampliaria a licença maternidade remunerada para funcionários públicos. Se não existir tal lei, os funcionários do governo só têm direito à licença de maternidade remunerada se esta estiver protegida por um contrato negociado pelo sindicato.
Por que isso é importante?
O veto ressalta a natureza fragmentada da licença maternidade nos Estados Unidos. Não há mandato federal que exija licença remunerada após o parto. E o acesso aos benefícios varia de acordo com o empregador e o estado. Embora a lei federal garanta a alguns trabalhadores até 12 semanas de licença não remunerada, a maior parte da licença maternidade remunerada é concedida através de programas estaduais. contrato sindical ou política patronal Como resultado, muitos trabalhadores ficam sem um rendimento garantido durante o período mais dispendioso e clinicamente exigente das suas vidas.
Coisas para saber
Cerca de 12.000 funcionárias públicas sindicalizadas recebem seis semanas de licença maternidade remunerada como resultado de negociação coletiva. Na situação atual, soldados estaduais, oficiais correcionais e professores em centros correcionais ou de reabilitação e tratamento para jovens estão isentos de licença maternidade. Um projeto de lei bipartidário foi aprovado pelo Legislativo de Nebraska em abril. O objetivo é mudar isso, exigindo que todos os funcionários públicos qualificados tenham seis semanas de licença remunerada.
“Esses funcionários são extremamente leais ao nosso estado e vice-versa. Devemos dar-lhes a segurança e a proteção que merecem”, disse o senador estadual democrata Dunixi Gereka. Os defensores do referido projeto disseram ao Auditor do Estado de Nebraska no mês passado.
Pillen argumentou que os benefícios dos empregados deveriam ser negociados por meio de negociação coletiva. Não é ordenado por lei.
“Instruí o Departamento de Serviços Administrativos a negociar com a liderança do SLEBC, SCATA e FOP para fornecer seis semanas de licença maternidade remunerada a todos os seus membros”, disse Pillen na carta explicando seu veto.
Pillain acrescentou: Tal projeto de lei não o descreve como “uma boa política para dividir os benefícios entre pais adotivos e biológicos”, o Legislativo de Nebraska, controlado pelos republicanos, não conseguiu anular um veto posterior.
Quanto tempo dura a licença maternidade nos Estados Unidos?
Não existe nenhuma lei federal que garanta licença maternidade remunerada nos Estados Unidos.
A principal lei federal que rege a licença maternidade e a licença parental é a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), que permite que funcionários elegíveis tirem até 12 semanas de licença não remunerada e com proteção de emprego para o nascimento ou adoção de um filho. Esta lei se aplica apenas a trabalhadores que atendam a determinados critérios. Incluindo tamanho do empregador e horário de trabalho.
De acordo com o Departamento do Trabalho, o FMLA cobre funcionários que:
- Trabalhe para um empregador com pelo menos 50 funcionários.
- Ter trabalhado para o empregador por pelo menos 12 meses
- Registrar pelo menos 1.250 horas no último ano.
Isso ocorre porque a licença FMLA não é remunerada. Muitos trabalhadores dependem, portanto, dos benefícios do empregador. Seguro de invalidez de curto prazo ou programas governamentais para substituir a renda durante a licença Se houver tal opção A lei federal não exige que os empregadores, tanto públicos quanto privados, ofereçam licença maternidade remunerada.
Os homens podem tirar licença maternidade?
De acordo com a lei federal, a licença maternidade não se limita apenas às mulheres.
FMLA permite que ambos os pais, incluindo pai e pais adotivos, licença não remunerada para criar vínculos com um novo filho. No entanto, o termo “licença maternidade” é frequentemente usado coloquialmente para descrever a licença gozada por mães biológicas e mães adotivas, enquanto “licença paternidade” se refere a uma licença mais geral disponível para todos os pais.
As políticas governamentais variam muito. Alguns programas estaduais de licença remunerada permitem que ambos os pais recebam benefícios remunerados. enquanto outros programas Anteriormente, os benefícios eram limitados às mães biológicas. antes de expandir a elegibilidade através de alterações legislativas ou regras administrativas
Em Nebraska, o LB 878 foi alterado diversas vezes durante sua jornada legislativa. As versões anteriores diferenciavam entre licença maternidade e licença paternidade. Embora emendas posteriores buscassem reunir os pais adotivos, Pillen citou preocupações de que o projeto de lei, conforme escrito, tratasse os pais adotivos e biológicos de maneira desigual ao explicar suas inibições
Estados com licença maternidade mais longa
Apenas uma pequena percentagem dos estados dos EUA garante licença de maternidade remunerada através de programas estaduais.
Em 2026, 14 estados e Washington, D.C., promulgaram programas remunerados de licença médica e familiar. De acordo com a agência nacional de monitorização de políticas, estes programas variam muito em duração. Mudança de salários e qualificações
Os estados que oferecem as licenças remuneradas mais longas e abrangentes incluem:
- MinesotaIsso permite até 20 semanas de licença médica e obrigatória combinada.
- MassachussetsIsso proporciona até 20 semanas de licença para licença médica e compromissos relacionados à gravidez.
- Nova JerseyIsto inclui benefícios de invalidez temporária e benefícios de licença familiar totalizando até 16 semanas.
- CalifórniaOferece benefícios pagos por meio de programas de invalidez e licença familiar. que inclui um período total de 12 semanas.
A maioria dos estados, incluindo Nebraska. Não existem regulamentações estaduais que exijam que os empregadores do setor privado concedam licença maternidade remunerada. Isto deixa muitos trabalhadores dependentes da política do seu empregador ou recebendo apenas cobertura FMLA não remunerada.
