A Coreia do Sul está a reforçar o rastreio da língua coreana para trabalhadores migrantes ao abrigo do seu sistema de autorização de trabalho, colocando mais ênfase nas competências num contexto de receio de que as barreiras linguísticas possam contribuir para acidentes no local de trabalho e dificultar a comunicação em fábricas, explorações agrícolas e estaleiros de construção que dependem cada vez mais de mão-de-obra estrangeira.
O Serviço de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Coreia, uma agência pública subordinada ao Ministério do Emprego e Trabalho, anunciou na segunda-feira que revisará a entrevista e o teste de habilidades usado no processo de seleção baseado em pontos para trabalhadores com visto E9.
As mudanças seguem o estudo recente da agência sobre as percepções dos empregadores sobre as competências linguísticas coreanas dos seus trabalhadores E9.
A pesquisa constatou que quase metade dos empregadores estavam insatisfeitos com as habilidades linguísticas coreanas dos seus trabalhadores, citando dificuldades específicas na capacidade de compreender as instruções de trabalho (48,9 por cento) e as regras de segurança (37,6 por cento).
Há uma mudança na preocupação crescente com os acidentes industriais envolvendo trabalhadores estrangeiros.
Embora representem apenas 3,4% da força de trabalho, os trabalhadores estrangeiros foram responsáveis por 9,2% dos acidentes industriais fatais em 2022, 10,4% em 2023 e 11,8% no primeiro semestre de 2024 — um padrão que levou a Comissão Nacional de Direitos Humanos da Coreia a apelar a medidas corretivas no ano passado.
