O próximo chefe criticou as políticas de emprego “devastadoras” do Partido Trabalhista por causarem um “declínio dramático” nas oportunidades de emprego para os jovens.
Simon Wolfson disse que o número de pessoas que se candidatam a um emprego numa das suas lojas aumentou de dez para 19 nos últimos anos.
“Você pode realmente ver uma queda dramática nas oportunidades no nível inicial”, disse ele à BBC.
«A duplicação do número de candidatos a emprego nas lojas é uma indicação da magnitude da actual crise de desemprego juvenil.»
Isso ocorre no momento em que o Ministro do Trabalho e Pensões, Pat McFadden, lamenta a perda de empregos no sábado em setores como o varejo, por ter ajudado a alimentar a crise.
Mas Lord Wolfson disse que a culpa era das próprias políticas do governo – uma vez que o seguro nacional e o aumento do salário mínimo tornaram demasiado caro empregar mais jovens.
Lord Wolfson disse que havia uma crise de desemprego juvenil
E ele disse que as regras de direitos trabalhistas dos trabalhadores, que fornecem horas de trabalho garantidas para os funcionários, tornariam mais difícil a contratação de pessoal extra para o trabalho de fim de semana ou para cobrir épocas movimentadas, como o Natal.
Os seus comentários parecem ser apoiados por uma nova sondagem do Institute of Directors, que mostra que 86 por cento dos patrões acreditam que a Lei dos Direitos Laborais irá prejudicar o crescimento do Reino Unido, e muitos dizem que isso os tornará menos propensos a contratar novos funcionários e mais propensos a utilizar robôs.
Mas os comentários de Lord Wolfson provocaram uma resposta irada do governo ao defender as regras, com um porta-voz do departamento empresarial descrevendo as observações do colega conservador como “nada de novo ou surpreendente” e criticando o seu enorme pacote de pagamentos.
O porta-voz acrescentou: “Lord Wolfson, que ganhou mais de 7 milhões de libras no ano passado, compreenderá quão importantes são as nossas medidas para fornecer remuneração pelo trabalho para a segurança financeira e de emprego dos trabalhadores”.
Isto ocorre depois de os números da semana passada terem mostrado que o emprego entre o grupo dos 16 aos 24 anos saltou para 16,2 por cento, o mais elevado desde o início de 2015 e mais do triplo da taxa de desemprego global de 5 por cento.
Dados separados mostram que o número de jovens classificados como não empregados, sem educação ou formação (NEET) saltou para perto de um milhão.
Espera-se que um relatório do antigo Ministro da Saúde do Trabalho, Alan Milburn, esta semana, lance uma nova luz sobre a questão e revele que sete em cada dez jovens que recebem benefícios de saúde e invalidez ainda fazem pedidos de indemnização uma década depois.
O porta-voz empresarial conservador, Andrew Griffith, disse: ‘Os trabalhadores foram alertados repetidamente sobre aumentos em seu NI, burocracia trabalhista e assim por diante. inflação o aumento dos salários fixados pelo Estado conduzirá, na verdade, a um desemprego catastrófico entre os jovens.’
Lord Wolfson disse que o governo deve reduzir a carga tributária sobre os empregos de ‘nível inicial’. Ele disse que os aumentos no seguro nacional dos empregadores e no salário mínimo no ano passado aumentaram o custo de recrutamento de trabalhadores em 14 por cento.
“Tem que ser revertido”, disse ele. Ele acrescentou que melhorar a economia em geral também é importante.
“O desemprego juvenil é, na verdade, um sintoma de um problema de emprego mais amplo na economia. Se houver menos empregos, as pessoas que mais sofrem são as pessoas com menos experiência e as mais jovens.”
Lord Wolfson disse que o problema pioraria quando entrassem em vigor novas regras sobre trabalho a tempo parcial.
Isto forçaria os empregadores a oferecer horas de trabalho garantidas àqueles com contratos de zero ou poucas horas com base nas últimas horas trabalhadas – mas muitas empresas queixam-se de que isto não tem em conta as mudanças sazonais na procura de trabalhadores, ou o desejo de algumas pessoas de trabalhar com flexibilidade.
“O resultado é que ofereceremos menos horas extras no Natal. Isto será uma má notícia para os nossos colegas que pretendem horas de trabalho adicionais – especialmente os estudantes que necessitam de horas de trabalho adicionais durante as férias. E, claro, más notícias para os clientes, porque o serviço não será tão bom.’
Lord Wolfson disse que “seria mais difícil” oferecer trabalho aos sábados, no verão e no Natal.
“O risco é que você sempre terá que terceirizar e, claro, não poderá ter o mesmo número de pessoas em sua loja em fevereiro como teria na véspera do Natal”, disse ele.
O próximo presidente acrescentou que as promessas trabalhistas de salários mais elevados para os trabalhadores e maiores direitos trabalhistas “não funcionaram” e acusou os trabalhistas de “entrar no governo com slogans que parecem bons e são politicamente fáceis, mas economicamente… foram desastrosos”.
Separadamente, o IoD disse que as regras de direitos dos trabalhadores do Partido Trabalhista significam que 63 por cento dos patrões eram menos propensos a contratar novos funcionários e 57 por cento eram mais propensos a investir na automação.
O conselheiro político do IoD, Alex Hall-Chen, disse: “Estas descobertas são um sinal claro de que a Lei dos Direitos Laborais está a minar o crescimento económico e a criação de emprego no Reino Unido.
“Os líderes empresariais suspenderam ou reduziram os planos de recrutamento no Reino Unido, externalizaram funções de forma mais agressiva e automatizaram funções sempre que possível em resposta direta às reformas”.
