O presidente-executivo da BT viu seu salário e pacote de bônus mais que dobrar no ano passado, para £ 5,6 milhões, o maior prêmio salarial concedido ao chefe das telecomunicações em mais de uma década.
Allison Kirkby, que deixou o conselho para assumir o cargo em fevereiro de 2024, recebeu um pacote de salário, bônus e prêmios em ações de £ 5,58 milhões para o ano até o final de março.
O montante é mais do dobro do pacote de 2,48 milhões de libras que recebeu no seu primeiro ano como executivo-chefe e muito maior do que o maior prémio salarial de 3,7 milhões de libras que o seu antecessor, Philip Jansen, recebeu durante os seus cinco anos no cargo.
É o maior pacote de remuneração dado a um chefe da BT desde que Ian Livingston recebeu £ 9,4 milhões em 2012-13.
Kirkby recebeu um bônus em dinheiro de £ 1 milhão, pago este mês, e £ 3,25 milhões em prêmios em ações como parte de um programa de incentivo de longo prazo. Os prêmios em ações serão pagos ao longo de três anos.
O preço das acções da BT disparou quase 80% desde que Kirkby assumiu o cargo, reflectido na escala dos seus bónus e prémios de acções como resultado dos benefícios de um programa de reestruturação longo e dispendioso.
Kirkby também recebeu um aumento de 3% em seu salário de £ 1,1 milhão este ano. A empresa disse que acordou um aumento de 4,1% com os sindicatos para funcionários que ganham menos de £ 30.000 e um aumento de 3% para aqueles que ganham mais do que isso.
Um porta-voz da BT disse: “Pela primeira vez, a remuneração total de Allison este ano inclui o valor estimado de seus prêmios de ações de longo prazo, que serão divulgados nos próximos três anos. Isso se beneficiou de um aumento significativo no preço das ações desde que Allison ingressou como CEO em fevereiro de 2024”.
Depois de anos de críticas de que a falta de investimento em infra-estruturas estava a fazer com que o Reino Unido se tornasse um retardatário global em termos móveis e de banda larga, em 2021 a BT anunciou um investimento de £15 mil milhões para actualizar a sua rede para banda larga totalmente em fibra e mastros móveis 5G.
Em 2023, a empresa disse que iria cortar 55.000 funcionários de uma força de trabalho global de 130.000 até 2030, à medida que o seu programa de desenvolvimento de infra-estruturas terminasse e algumas das suas operações se tornassem mais eficientes com IA.
