Vinte e seis funcionários da Meta estão processando a gigante das mídias sociais por alegações de que a empresa californiana usou um sistema de inteligência artificial para atingir trabalhadores em licença médica ou familiar para demissões.
O processo, aberto esta semana no tribunal federal da Califórnia, acusa a Meta de usar IA que inclui classificações de desempenho e outras métricas que não excluem trabalhadores afastados ou deficientes.
“O resultado é que os funcionários que tiram licença protegida são desproporcionalmente selecionados para rescisão, com base em avaliações que não apenas não levam em conta a licença protegida, mas essencialmente penalizam os funcionários por exercerem seus direitos legais a essa licença”, diz o processo.
A Meta despediu quase 8.000 funcionários, ou cerca de 10% da sua força de trabalho global, em maio, enquanto a empresa procurava compensar os custos dos investimentos em IA. Ao supostamente ter como alvo determinados trabalhadores, a empresa violou leis federais e estaduais que protegem funcionárias grávidas, deficientes ou afastadas, de acordo com a ação.
Meta negou essas acusações.
“Essas alegações são infundadas e não baseadas em fatos”, disse um porta-voz da Meta em comunicado. “O gerenciamento da força de trabalho e as decisões organizacionais são tomadas por humanos, não por IA.”
As novas reivindicações são o exemplo mais recente de como os tribunais enfrentam novas questões jurídicas à medida que crescem as preocupações em torno da inteligência artificial.
A Meta usou IA para monitorar as teclas digitadas e as atividades dos funcionários, provocando uma reação negativa dos trabalhadores, de acordo com o processo de mais de 70 páginas. A empresa também exigiu que seus funcionários treinassem agentes pessoais de IA, chamados de “segundos cérebros”, afirma o processo.
“Pelo menos alguns líderes seniores treinaram agentes do segundo cérebro antes da licença, incluindo a licença maternidade, para que a Meta pudesse continuar a capitalizar o trabalho dos funcionários durante a ausência”, afirma o processo.
Os trabalhadores, que não são citados no processo, são atuais e ex-funcionários da Meta da Califórnia, Nova York, Washington e outros estados.
Um trabalhador da Califórnia, que foi gerente da Meta por aproximadamente quatro anos, recebeu avaliações de alto desempenho, mas tirou licença aprovada devido a luto, problemas de saúde e gravidez em anos diferentes. Ela apresentou sua intenção de tirar licença maternidade em abril e, algumas semanas depois, soube que seria demitida, conforme ação judicial.
Outros trabalhadores da California Meta demitidos incluem aqueles em licença paternidade e licença médica por invalidez, diz o processo.
Alguns trabalhadores afastados por motivos de saúde disseram que receberam avaliações de desempenho inferiores antes de perderem o emprego.
Os danos supostamente causados aos funcionários não podem ser “remediados apenas por danos monetários”, afirma o processo.
“A Meta elimina todo o propósito da licença protegida – para curar, cuidar da família e proteger o tempo afastado do trabalho para isso”, diz o processo.
Os trabalhadores buscam uma ordem judicial que impeça a Meta de demiti-los e alterar suas remunerações e benefícios enquanto seus processos são resolvidos e aguardam “uma auditoria independente do processo de seleção assistida por algoritmos”, de acordo com a ação.
Outras empresas de tecnologia, incluindo Amazon, Oracle e Microsoft, realizaram demissões em massa este ano.
De janeiro a junho, as empresas de tecnologia dos EUA anunciaram 139.156 demissões, um aumento de 83% em relação ao mesmo período de 2025, de acordo com a empresa global de recrutamento e treinamento executivo Challenger, Gray & Christmas.
