Hoje, um ano depois de despedir cerca de 9.100 funcionários, a Microsoft está a cortar ainda mais empregos ao iniciar o seu novo ano fiscal. A fabricante de software está atualmente demitindo cerca de 4.800 funcionários, ou cerca de 2,1% de sua força de trabalho. A maioria dos funcionários afetados pelas demissões de hoje trabalha nas operações comerciais de vendas da Microsoft ou na divisão Xbox da empresa.
Num memorando interno aos funcionários, Amy Coleman, vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos da Microsoft, disse que as perdas de empregos se devem a mudanças na indústria tecnológica e à “necessidade de ajustar recursos, funções e mudar a forma como operamos” para responder às mudanças na indústria tecnológica e ao impacto que a IA está a ter em empresas como a Microsoft. “Também queremos ser francos de que a IA não substituirá nenhuma função atualmente obsoleta”, disse Coleman. “Ao mesmo tempo, é verdade que a IA está a mudar a forma como trabalhamos.”
As demissões afetam atualmente aproximadamente 1.600 funcionários do Xbox e resultarão em um total de aproximadamente 20% dos empregos no Xbox até o final do ano fiscal. A Microsoft também vendeu quatro estúdios Xbox e está considerando vender outro, com o objetivo de “reiniciar” seus negócios no Xbox após anos de lutas. Saiba mais sobre as demissões do Xbox e os estúdios afetados.
“Decisões como essas nunca são fáceis e, por favor, entendam meu compromisso de que estamos sempre procurando maneiras de reduzir a necessidade de demissões”, disse Coleman. “Sempre que possível, nossa prioridade é colocar pessoas em novas funções que se alinhem com as principais prioridades e áreas de maiores oportunidades da empresa. No ano passado, realocamos mais de 4.000 funcionários para novas funções, incluindo mais 500 este mês.”
A Microsoft também procurou evitar demissões por meio de um programa de demissão voluntária. Funcionários dos EUA com um total de 70 anos de serviço ou mais são elegíveis para aposentadoria voluntária, um pacote que inclui cinco anos de acesso ao seguro saúde da Microsoft, indenização em dinheiro e um período de aquisição de seis meses para opções de ações não adquiridas.
“Mais de 30% dos funcionários elegíveis optaram por participar do nosso recente programa de aposentadoria voluntária e continuamos a explorar abordagens semelhantes no futuro”, disse Coleman. “Embora isto não mude a dificuldade das notícias de hoje, continuaremos a fazer tudo o que estiver ao nosso alcance para criar oportunidades para os nossos funcionários, reduzir a necessidade de cortes de empregos sempre que possível e apoiar as pessoas afetadas de uma forma atenciosa, respeitosa e responsável.”
