O difícil mercado de trabalho britânico está a começar a mostrar “bolsas de optimismo”, segundo um importante recrutador.
A empresa FTSE 250 Page Group reportou um aumento nos lucros no segundo trimestre impulsionado pelo crescimento nas Américas e na Ásia-Pacífico, que compensou as fracas contratações no Reino Unido, França e Norte da Europa.
No entanto, as empresas afirmaram que o mercado de trabalho continua “difícil mas estável” no Reino Unido, uma vez que continua a cortar custos para compensar o comércio difícil.
O lucro bruto da empresa proveniente das suas operações no Reino Unido caiu 5,3 por cento nos três meses até ao final de Junho, o que representou uma melhoria em relação à queda de 11,4 por cento observada nos três meses anteriores.
Sobre as perspectivas para o Reino Unido, afirmou: “O mercado permanece forte, mas estável, com otimismo emergente”.
As ações do Page Group subiram 9,49 por cento ou 12,20 centavos para 140,70 centavos na manhã de segunda-feira, depois de cair quase 50 por cento no ano passado.
Um passo na direção certa: a empresa de recrutamento Page Group relatou um aumento no lucro no segundo trimestre
Ele disse que o setor de tecnologia e as funções executivas estão entre as áreas que mostram sinais de aumento na atividade de contratações.
O lucro bruto do grupo caiu 0,2% em moeda constante, para 197,6 milhões de libras no trimestre, mas Page disse que cerca de metade do grupo estava agora a registar crescimento em todo o mundo, com o Sul da Europa a regressar ao crescimento.
A empresa cortou 80 assalariados no segundo trimestre, uma queda de 1,6% em relação ao ano passado, para 4.994, enquanto os não assalariados caíram 2,3%.
O Page Group disse que continua no caminho certo para receitas anuais de cerca de £ 28 milhões, o que representa um aumento em relação aos £ 20,9 milhões relatados em 2025.
No entanto, acrescentou uma nota de cautela em relação a esta perspectiva.
Nicholas Kirk, CEO do Page Group, disse: “Embora tenhamos visto melhorias e sinais de normalização das negociações em vários dos nossos mercados, permanece um elevado nível de incerteza sobre as perspectivas para o resto do ano”.
Ele acrescentou: “Temos uma base de custos flexível através do número de nossos funcionários remunerados, que se ajusta naturalmente às condições do mercado.
“Além disso, continuamos a controlar rigorosamente a nossa base de custos e implementámos vários programas desde o lançamento da nossa nova estratégia para gerir isto à luz de condições de mercado mais difíceis”.
Além de reduzir a força de trabalho geradora de receitas, as medidas incluíram o corte de pessoal de apoio, o encerramento de escritórios e a redução de níveis de gestão, o que, no geral, permitiu uma poupança anual de cerca de 40 milhões de libras.
“Esses controles de base de custos continuarão em 2026”, disse Kirk.
A dívida líquida permanece em torno de £ 7 milhões após o pagamento final dos dividendos em 2025.
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