Os pais trabalhadores de crianças pequenas estão a utilizar um esquema governamental menos conhecido para reduzir o custo das dispendiosas taxas de cuidados infantis em milhares de libras por ano.
Os chamados “regimes de benefícios para bebés no local de trabalho” são uma ajuda valiosa para famílias com dificuldades financeiras, à medida que o custo dos cuidados infantis continua a aumentar.
Muitos empregadores oferecem esta redução de impostos, que permite aos pais poupar pagando as despesas de creche com o seu salário antes de pagar o imposto sobre o rendimento e a segurança social.
Para Emily Summerson, 32, e seu marido Reginald Port, 35, o benefício significa que eles economizam £ 22.966 por ano em taxas de creche para seus três filhos, Reginald, três, Cordelia, Priscilla, de dois anos e 10 meses.
Com Emily e Reginald trabalhando em tempo integral, como CEO da fabricante de pisos Vuba Chemical Innovations e gerente da empresa de bombeiros Energy Works, respectivamente, seus dois filhos mais velhos frequentam a creche quatro dias por semana, enquanto o mais novo fica lá três dias. Seus parentes ajudam o resto da semana.
Sem qualquer apoio, a família, que mora em Swanland, East Yorkshire, enfrentava contas de £ 3.600 por mês – £ 43.200 por ano.
No entanto, Emily, que é contribuinte adicional, estabeleceu um plano de sacrifício salarial para a creche por meio de uma empresa terceirizada, a Kinsail, em sua empresa. Isso reduz sua fatura mensal em 47%, para £ 1.913 por mês. Isso ocorre porque Emily não paga mais imposto de 45% sobre sua renda e NI antes do pagamento das taxas.
Emily diz: ‘É um acéfalo para nós. Fez uma grande diferença porque o dinheiro que ele economiza pode ser usado nas férias ou em atividades em família. Definitivamente sentimos o benefício financeiro todos os meses.”
Para Emily Summerson, 32 anos, o benefício significa economizar £ 22.966 por ano em taxas de creche para seus três filhos, Reginald, três, Cordelia, Priscilla, de dois anos e dez meses.
Com Emily e Reginald trabalhando em tempo integral, seus dois filhos mais velhos frequentam a creche quatro dias por semana, enquanto o mais novo fica lá três dias.
O esquema de sacrifício salarial funciona dando-lhe um salário bruto mais baixo em troca de um benefício não monetário, caso em que o seu empregador paga diretamente as suas taxas de creche.
Muitos empregadores usam empresas terceirizadas especializadas na criação de programas de sacrifício salarial e ajudam a ingressar em creches.
Para ser elegível, seu filho deve frequentar uma creche registrada no Ofsted que participe do benefício. O HMRC também exige que os empregadores participem ativamente no financiamento e na gestão da creche, para garantir que cumpre as regras fiscais.
Isto significa que os empregadores pagam uma contribuição adicional de pelo menos £100 por mês para despesas fixas de creche. Deve ser gasto em equipamentos ou recursos, como treinamento de pessoal ou instalações.
Sarah Coles, chefe de finanças pessoais da AJ Bell, afirma: “Estes regimes utilizam legislação que significa que quando as creches trabalham em parceria com o empregador para prestar cuidados aos funcionários, não são tributados como rendimento.
“É preciso ter certeza de que o plano está definido corretamente e de que o empregador está realmente envolvido de alguma forma na administração da creche.”
A Receita já emitiu alertas e abriu inquéritos sobre empresas que utilizam empresas terceirizadas que habilitam o programa.
O programa foi introduzido em 1990 e foi concebido para incentivar os empregadores a gerir uma creche e a fornecer vagas para os filhos dos funcionários, quer através da abertura de uma creche no local, quer através da colaboração com outras empresas para financiar conjuntamente uma.
Emily, que é contribuinte adicional, montou um plano de sacrifício salarial para a creche por meio da empresa terceirizada Kinsail em sua empresa
A fim de cumprir os rigorosos requisitos fiscais, os pais que se registam para o benefício fiscal são muitas vezes obrigados a reunir-se com os gestores das creches para discutir como o dinheiro deve ser gasto, ou para partilhar os seus desejos por escrito, e podem ser obrigados a participar em reuniões para participar no comité.
Emily diz que o programa foi fácil de configurar. “Inicialmente fiz isso através do meu empregador anterior porque era um dos benefícios que eles ofereciam, mas acabei de apresentá-lo à Vuba através de uma empresa terceirizada chamada Kinsail.
“Os pais têm uma reunião inicial de abertura com a creche para discutir todas as questões da creche e como vão usar os fundos, mas não é muito complicado”.
A mãe de três filhos diz que perguntou à creche se havia algo que eles queriam comprar em termos de equipamentos de segurança. Ela acrescenta: “Nós concordamos vagamente sobre como o dinheiro seria gasto”. A creche emite uma fatura referente aos seus honorários ao empregador e o empregador a paga. Então você recebe o seu salário menos esse valor’.
Não há limite de quanto você pode economizar usando o plano de sacrifício salarial. As poupanças individuais para a família serão baseadas no tamanho da sua conta do berçário e em quanto você ganha. Os que ganham mais ganharão mais.
Um contribuinte de taxa básica que gaste £ 1.000 por mês em taxas de creche (£ 12.000 por ano) poderia economizar £ 3.360 por ano usando este esquema, enquanto um contribuinte de taxa mais alta com o mesmo custo de creche poderia economizar £ 5.040 por ano. Isto porque poupam 40% em impostos, em vez de 20%.
Isso pode ser extremamente valioso para os pais que lutam para cobrir os custos exorbitantes dos cuidados infantis.
O custo médio de uma creche em tempo integral para uma criança menor de dois anos no Reino Unido é de £ 7.738 por ano (£ 645 por mês) para pais que recebem 30 horas de cuidados patrocinados por semana, de acordo com a pesquisa anual de 2026 da instituição de caridade infantil Coram. Mas em Londres e no Sudeste o preço pode chegar a mais de £20.000, mesmo com financiamento governamental.
Os pais que trabalham podem receber até 30 horas de cuidados gratuitos para crianças de nove meses a quatro anos, distribuídas por 38 semanas.
Você também pode usar o Tax Free Childcare, que oferece aos pais até £ 2.000 por ano de assistência infantil gratuita, com base no pagamento dos pais de £ 2 para cada £ 8 que pagarem.
No entanto, quando um dos pais ganha mais de £100.000, ambos os benefícios são perdidos. Emily, que ganha mais do que isso e, portanto, não tem direito a apoio, afirma: “O governo anuncia apoio gratuito às famílias trabalhadoras e quando verificamos, não nos beneficia em nada.
‘Estávamos um pouco decepcionados e então encontramos este programa.’
Antes de assinar o plano, os pais devem certificar-se de que não perderão com um salário bruto menor. Em algumas circunstâncias, isto pode ter consequências negativas.
Por exemplo, pode reduzir a acessibilidade da sua hipoteca porque afeta o seu salário de repatriação.
Você também pode descobrir que suas contribuições previdenciárias são mais baixas durante os anos em que você usa o plano de assistência infantil. Isso ocorre porque alguns empregadores retiram seu salário após o sacrifício para calcular as contribuições previdenciárias, mas isso dependerá da política do seu empregador.
Você deve consultar o empregador antes de se registrar.
Coles diz: “Lembre-se de que se você usar o sacrifício salarial, na verdade estará aceitando um corte salarial em troca de outra coisa, então isso afetará algumas das coisas que são baseadas em seus ganhos, incluindo o pagamento legal de maternidade e o pagamento legal de demissão.
‘Também vale a pena verificar seu contrato para ver como seu empregador calcula a cobertura de vida, porque embora alguns baseiem os pagamentos em seu salário antes do sacrifício, eles podem usar o valor mais baixo.’
