Uma triplicação da filiação sindical nos EUA resultaria num aumento de 14,5% na força de trabalho média dos EUA, entregando anualmente 1,2 biliões de dólares aos trabalhadores e reduzindo significativamente a disparidade salarial racial, de acordo com um novo relatório divulgado quarta-feira.
Que relatório do Economic Policy Institute observa que o nível de filiação sindical em toda a força de trabalho, também conhecido como densidade sindical, já foi três vezes maior do que é hoje. A densidade sindical na década de 1950 era mais de 30% antes de começar a declinar na década de 1960. Na década de 1980, a densidade sindical diminuiu para 22,2% só diminuirá ainda mais nas últimas décadas, para 10% em 2025.
Apesar da menor densidade sindical, a aprovação pública dos sindicatos permaneceu elevada nos últimos anos mais de 68% Os americanos veem os sindicatos com bons olhos em 2025. Mais de 50 milhões Os trabalhadores dos EUA adeririam a um sindicato se pudessem.
O relatório observou que o declínio na densidade sindical ocorreu no meio de ações agressivas tomadas pelas empresas e de novas leis anti-sindicais. A diminuição da densidade sindical também está correlacionada com o aumento da riqueza e da desigualdade de rendimentos. Desde 1979, a produtividade dos trabalhadores nos EUA aumentou a uma taxa 2,7 vezes mais rápida do que a taxa de aumento dos salários dos trabalhadores.
“Ao tornar mais difícil aos trabalhadores a organização e a negociação colectiva, os ricos estão a retirar mais rendimento e riqueza, dizimando assim a classe média dos EUA”, escreveu Robert Reich, antigo Secretário do Trabalho dos EUA, no prefácio do relatório. “Agora a riqueza das pessoas mais ricas da América explodiu: os 0,1% mais ricos possuem mais de cinco vezes a riqueza combinada de todos os grupos mais pobres do país.”
Se a densidade sindical nos EUA triplicasse para 30%, o trabalhador médio veria um aumento de 14,5% de 7.700 dólares por ano – mais de 1,2 biliões de dólares por ano para os trabalhadores – ou quase 270.000 dólares ao longo de uma carreira de 35 anos. Também reduziria a disparidade salarial racial e aumentaria a cobertura do seguro de saúde. Estas mudanças reverteriam um terço do aumento da desigualdade desde 1979, segundo o relatório.
O prémio salarial derivado da filiação sindical tem historicamente variado entre 15% e 20%, de acordo com o relatório, e pode estar subestimado devido à baixa densidade sindical. Os acordos de negociação coletiva também aumentam os salários dos trabalhadores não sindicalizados.
“Não sei dizer quantas conversas tive com trabalhadores, onde quer que você vá – grandes cidades, pequenas cidades – basicamente dizendo repetidamente: ‘Meu aluguel continua subindo, meu salário não está crescendo como antes, entro no supermercado e me pergunto: quando as coisas ficaram tão caras?’ Era apenas uma coisa constante.” disse Liz Shuler, presidente da AFL-CIO, a maior federação sindical dos EUA, durante uma conferência de imprensa na quarta-feira.
O relatório também oferece um roteiro sobre como a filiação sindical pode aumentar, incluindo a aprovação da Lei de Protecção do Direito de Organização, que fortaleceria os direitos de negociação colectiva, e da Lei de Liberdade de Negociação do Serviço Público, que garantiria os direitos de negociação colectiva aos trabalhadores do sector público. O relatório também citou propostas que garantiriam aumentos salariais anuais aos trabalhadores recém-sindicalizados e exigiriam negociação colectiva em empresas onde o rácio salarial entre CEO e trabalhador excede 100:1.
A revogação das leis do “direito ao trabalho” e das restrições à negociação no sector público apenas aumentaria a densidade sindical nos EUA de 9,9% para 14,4%, de acordo com o relatório.
A saúde e o bem-estar pessoais também foram citados no relatório como beneficiando do aumento da densidade sindical, uma vez que os estados com elevada densidade sindical tiveram mais investimento na educação pública, na expansão do Medicaid e no direito de voto.
“Penso que este relatório mostra que não há melhor maneira de resolver os problemas que existem neste país do que permitir que mais trabalhadores se filiem em sindicatos”, disse Shuler. “Os sindicatos têm realmente o poder de mudar este país. Eles mudam vidas. Eles mudam o rumo das famílias. Eles mudam comunidades inteiras.”
