É uma tradição trienal de Hollywood: os principais sindicatos, estúdios e streamers da indústria se reúnem para chegar a um novo acordo trabalhista. Ambos os lados têm as suas próprias prioridades e defendem ativamente essas prioridades. Com o barulho dos sabres e o ranger dos dentes – até que se chegue a um acordo que satisfaça (e insatisfaça) ambas as partes.
Mas agora, a Aliança de Produtores de Cinema e TV, que negocia em nome dos empregadores da indústria, está a considerar propostas para um acordo de longo prazo, disseram fontes. repórter de hollywood. As principais empresas da indústria do entretenimento estão considerando acordos de cinco anos em vez de contratos de três anos, depois que uma greve em 2023 as paralisou por meses.
Para ser claro, as propostas formais de contratos ainda não foram trocadas. Normalmente, nas negociações de trabalho recreativo, a gestão e os trabalhadores terão algumas conversas informais nos meses anteriores ao início das negociações para compreenderem as posições uns dos outros.
O WGA, DGA e SAG-AFTRA retornarão à mesa de negociações com a AMPTP em 2026, com o SAG-AFTRA iniciando o ciclo de negociações em 9 de fevereiro. O acordo do sindicato expira na primavera e no verão de 2026.
Ainda assim, vale a pena notar que estão até a ser consideradas alterações significativas ao cronograma de negociação típico da indústria. Acordos de três anos têm sido a norma para os sindicatos do entretenimento pelo menos desde a década de 1940, disse Kate Fortmueller, professora associada da Georgia State University que estuda questões trabalhistas em Hollywood.
“Esta será uma mudança significativa no ciclo”, acrescentou ela. “Eu também diria que isso pode tornar as coisas mais preocupantes; se você fizer isso apenas a cada cinco anos, então a cada cinco anos haverá muito mais estresse.”
A AMPTP não respondeu a um pedido de comentário para esta história.
Uma questão importante sem resposta é como reagiriam os sindicatos se a proposta se concretizasse no próximo ano. O actual plano trienal oferece vários benefícios aos grupos trabalhistas: ao reunirem-se com os empregadores com mais frequência, eles podem responder mais rapidamente às tendências da indústria e ter mais oportunidades de rever os termos de trabalho dos seus membros.
Esta negociação pode ser especialmente importante na era da inteligência artificial generativa. O Writers Guild of America, o Directors Guild of America e o SAG-AFTRA discutiram pela primeira vez a tecnologia então emergente durante as negociações em 2023, mas as ferramentas de IA e as formas como as empresas do setor as utilizam evoluíram rapidamente nos anos seguintes. Antecipando-se a isto, os três sindicatos estão a realizar consultas semestrais com os empregadores para discutir a IA no comércio até 2023. Antecipem que a inteligência artificial será mais uma vez uma questão importante para os grupos laborais em 2026.
Por outras palavras, os principais sindicatos poderão ter de pagar um preço elevado para considerarem seriamente a ideia. O WGA e o SAG-AFTRA não quiseram comentar. A DGA não respondeu a um pedido de comentário.
No próximo ano, Gregory Hessinger, que substituiu a ex-presidente da AMPTP Carol Lombardini no início deste ano, liderará as negociações de estúdio e streaming pela primeira vez. Heisinger, um advogado trabalhista de longa data, também tem uma vasta experiência: na década de 2000, atuou como diretor executivo nacional do Screen Actors Guild e da Federação Americana de Artistas de Televisão e Rádio antes de se fundirem em 2012.
Poderia o AMPTP de Hessinger mudar a fatia típica das negociações sindicais? Isso vai depender dos seus parceiros de trabalho. “As coisas parecem estar a mudar rapidamente e a face da indústria está a mudar de uma forma bastante radical”, disse Fortmueller. “Esta será uma mudança significativa para a força de trabalho. A questão é: eles acham que isso é bom para eles?”
