Chefe da instituição:
Estamos empenhados em desenvolver as capacidades das mulheres de uma forma que forneça caminhos práticos para continuar o seu sucesso
Mona Al-Marri:
As conquistas de 2025 são resultado de uma importante fase de trabalho institucional organizado e eficaz
Durante a sua quarta e última reunião para o ano de 2025, o Conselho de Administração do Estabelecimento de Mulheres do Dubai reviu as iniciativas que implementou durante a última fase, inspiradas na visão da liderança sábia para o papel futuro das mulheres no processo de desenvolvimento abrangente e sustentável, e incluiu a organização de vários programas de desenvolvimento profissional e de liderança e de melhoria da saúde mental das mulheres. O encontro também discutiu os projetos em que está atualmente a trabalhar, sendo o mais importante o desenvolvimento da estrutura organizacional da organização e do seu plano estratégico para os próximos cinco anos, e revisou as iniciativas e projetos mais importantes para o ano de 2026, coincidindo com o Ano da Família.
Nesta ocasião, a esposa de Sua Alteza Xeque Mansour bin Zayed Al Nahyan, Vice-Presidente do Estado, Vice-Primeiro Ministro e Chefe do Gabinete Presidencial, Sua Alteza Xeque Manal bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Presidente da Fundação, afirmou o seu firme compromisso em apoiar as mulheres em todos os campos.
Iniciativas de qualidade
Sua Alteza disse: “O ano de 2025 testemunhou o lançamento e implementação de programas e iniciativas específicas que reflectiram a nossa vontade de desenvolver capacidades e melhorar competências de liderança que contribuam para fornecer caminhos práticos que permitam às mulheres continuar o seu sucesso”. Estes esforços foram uma tradução prática da missão e visão da Fundação para aumentar a participação das mulheres e proporcionar um ambiente de apoio que as ajude a ser criativas, inovadoras e a alcançar a excelência em vários sectores, para confirmar o seu papel como um parceiro importante na criação do futuro e na definição dos seus sucessos. Ao entrarmos num novo ano, afirmamos a nossa vontade de trabalhar com uma visão de futuro que esteja em linha com as ambições do Emirado do Dubai e as aspirações dos EAU, guiados pelas directivas da nossa sábia liderança, que colocou o empoderamento das mulheres entre as prioridades nacionais. A nossa visão para a próxima fase centra-se em melhorar a preparação das mulheres e em garantir que possuem as ferramentas que lhes permitem participar em papéis positivos e tangíveis na construção da economia do futuro, na continuação de programas de qualificação de liderança e no desenvolvimento de parcerias mais estratégicas a nível local e internacional, o que contribui para criar novas oportunidades para as mulheres dos Emirados e melhorar a sua presença em campos vitais e sectores futuros.
Valor real
Mona Ghanem Al-Marri, Presidente do Conselho de Administração e Diretora Geral da Fundação, disse que as conquistas alcançadas em 2025 são o resultado de uma importante fase de trabalho institucional organizado e eficaz e de desenvolvimento contínuo de programas e iniciativas com impacto sustentável. Durante este ano, quisemos adotar uma metodologia clara baseada na qualidade dos resultados e na obtenção de valor real para as mulheres e para a sociedade, uma vez que a agenda de trabalho se concentrou no desenvolvimento de programas especializados que respondam às necessidades das mulheres em várias fases da sua carreira, seja através de programas de liderança ou de iniciativas que reforcem a sua participação na liderança. Novos negócios e setores relacionados com a economia do futuro. O ano em curso também testemunhou um crescimento notável no número de mulheres que beneficiam das iniciativas da Fundação, tanto a nível governamental como privado.
Ela enfatizou que as directivas de Sua Alteza Xeica Manal bint Mohammed bin Rashid formaram a base clara a partir da qual começou o processo de desenvolvimento de planos de acção com maiores ambições para as mulheres. O grande apoio dado por Sua Alteza à Fundação resultou na implementação de projetos com um impacto positivo tangível.
A reunião foi realizada sob a presidência de Mona Ghanem Al Marri, e nela participaram membros do Conselho de Administração: Hala Badri, Diretora da Autoridade de Cultura e Artes de Dubai, Vice-Presidente do Conselho de Administração do Estabelecimento de Mulheres de Dubai, Huda Al Hashimi, Ministro Adjunto de Assuntos de Gabinete para Assuntos de Estratégia, Moza Saeed Al Marri, Diretora Executiva do Setor de Assuntos Executivos da Autoridade de Estradas e Transportes em Dubai, Khawla Rashid Al Muhairi, Vice-Presidente Executivo de o Setor de Estratégia e Comunicações Governamentais da Autoridade de Eletricidade e Água de Dubai e Hoda Issa. Bu Humaid, Diretor de Marketing da Dubai Holding, Khadija Mahmoud Al Bastaki, Vice-Presidente Sênior do Grupo TECOM – Dubai Design District, Fahima Abdul Razzaq Al Bastaki, ex-CEO do Setor de Desenvolvimento de Negócios nos mercados financeiros locais, e Naima Ahli, Diretora Executiva do Estabelecimento de Mulheres de Dubai.
Durante a reunião, Naima Ahli fez uma apresentação sobre as iniciativas e projectos implementados durante o último trimestre de 2025, que incluíram o lançamento de três programas de liderança em diferentes áreas, nomeadamente “Os Fundamentos e Regras do Protocolo” em cooperação com a Escola do Protocolo de Washington. E “Competência de Mídia para Mulheres Líderes” em cooperação com a Dubai Media Academy. Lançamento do segundo ciclo do programa “Future Women Leaders” em cooperação com a Hult International Business School no Reino Unido. Celebração de um memorando de entendimento com o JP Morgan para reforçar a cooperação no apoio ao desenvolvimento profissional e à participação económica das mulheres.
A apresentação incluiu também a nova estrutura organizacional da Fundação, a evolução do desenvolvimento do plano estratégico 2026-2031 e as iniciativas e programas mais proeminentes da Fundação para o ano de 2026.
