Hollywood é verdadeiramente uma versão célebre da América corporativa, especialmente entre os executivos. A empresa de dados Equilar descobriu que, até 2025, a remuneração média dos CEOs em todos os setores nos Estados Unidos chegará a US$ 29,4 milhões. Mas para os principais executivos do entretenimento, isso é um valor baixo, de acordo com repórter de hollywoodCEOs de mídia mais bem pagos do ano. Muitos dos magnatas da nossa lista ganham cerca de US$ 50 milhões por ano. Ou mais.
Não só isso, mas os funcionários da indústria do entretenimento também recebem uma proporção salarial mais elevada do que os CEOs. Em todos os setores, 341 funcionários recebiam um salário igual ao salário líquido de um CEO. A maioria das grandes empresas de Hollywood acompanhadas por esta lista excede em muito essa mediana (considere a proporção de 805 para 1 do ex-CEO da Disney, Bob Iger). O executivo da Equilar, Amit Batish, observou que “grandes prêmios em ações impulsionaram grande parte do aumento na remuneração”.
O favorito foi David Zaslav, que vendeu a Warner Bros. Discovery para a Paramount, de David Ellison, por US$ 31 por ação, em uma guerra de lances por US$ 9 por ação. Sua remuneração no ano passado foi de US$ 165 milhões, um pouco abaixo dos US$ 246,6 milhões em 2021, em grande parte devido a uma concessão de opções de ações de US$ 202 milhões relacionada a uma extensão de contrato e à fusão da WarnerMedia. Seu paraquedas dourado vale muito mais do que esses dois anos – o valor total pode ficar entre US$ 550 milhões e US$ 887 milhões, dependendo do valor das opções de ações e de quando o grande negócio for fechado. (Numa votação não vinculativa em 23 de abril, 82% dos acionistas do WBD rejeitaram o pára-quedas de Zaslav.)
“Os pára-quedas dourados em si não são necessariamente incomuns, mas esta escala é inédita”, disse Jun Frank, diretor de serviços de remuneração e governança da ISS-Corporate. “Muitos pacotes de saída podem ser muito controversos porque representam uma quantia muito grande de dinheiro”, acrescentou, “e certas cláusulas, como adoçantes de última hora, tendem a levantar mais preocupações”.
Basta olhar para um dos mais novos líderes da indústria do entretenimento, o CEO da Paramount, David Ellison, cuja Skydance concluiu a aquisição da venerável empresa de Hollywood em agosto. O mega-acordo ajudou-o a render-lhe um enorme pagamento no valor de mais de 60 milhões de dólares no ano passado, embora a maioria fossem prémios de acções adquiridos ao longo de cinco anos, colocando-o entre os melhores pagamentos da indústria.
A ascensão do chefe da Comcast, Michael Cavanagh, também continua, com seu salário máximo de US$ 70 milhões levando-o ao topo da lista anual de remuneração executiva da indústria do entretenimento de 2025.
Grande parte da remuneração de Kavanagh, como no caso de Ellison, vem na forma de prêmios em ações, grande parte dos quais está relacionada à sua promoção em dezembro ao cargo de co-presidente-executivo, função que ele iniciou este ano. Essas concessões de ações baseiam-se nos preços do justo valor na data da concessão, pelo que podem acabar por valer significativamente menos ou mais, dependendo dos movimentos dos preços das ações.
“A remuneração dos executivos tem aumentado nas empresas americanas”, disse Chris Crawford, diretor-gerente de remuneração dos executivos da Gallagher Consulting. “Seja a volatilidade que está a ocorrer, seja a consolidação que está a acontecer na indústria do entretenimento neste momento, esses factores vão gerar maiores compensações únicas”, incluindo gestores recém-contratados, promovidos ou que estão de saída.
A ISS-Corporate Media & Entertainment, uma divisão de consultoria de procuração Institutional Shareholder Services (ISS), também analisou alguns dados de remuneração antecipada do ano passado, concentrando-se em 318 empresas listadas no amplo índice de ações S&P 500, cujos CEOs ocuparam a mesma função em anos anteriores. As empresas do setor de mídia e entretenimento que atenderam a esses critérios tiveram os maiores aumentos nos salários dos CEOs, com um aumento médio de 117%, enquanto o retorno total médio para os acionistas (uma medida do preço das ações e dos dividendos) caiu 28,6%.
Lawrence Cunningham, diretor do Centro Weinberg para Governança Corporativa THR: “A remuneração da mídia tende a ser mais alta do que a mediana na América corporativa por uma variedade de razões, incluindo notícias do setor que promovem a criatividade e a personalidade, bem como as principais habilidades do CEO, como alocação de capital, gestão e liderança.”
Os rácios salariais dos CEO em alguns gigantes de Hollywood também são mais elevados do que a tendência geral nas empresas americanas. Esses índices são calculados comparando a remuneração do CEO de uma empresa com a remuneração do funcionário médio. O CEO da Starbucks, Brian Niccol, descobriu que o problema estava nos detalhes quando revelou que em 2024 ganharia 6.666 vezes mais do que o funcionário médio. Hollywood não é muito boa em lidar com essas feras. No entanto, entre as empresas Equilar 100, o rácio salarial dos CEO aumentará para 341:1 em 2025, um aumento de 13,7% em relação aos 300:1 em 2024. THRO gráfico mostra que os líderes da Paramount, Cinemark, TKO, Disney e Comcast, entre outros, ultrapassaram essa mediana.
Ainda assim, os índices salariais são difíceis de comparar, dizem os especialistas. Afinal, a remuneração dos CEOs é principalmente baseada em ações, enquanto a remuneração média dos funcionários normalmente é baseada principalmente em dinheiro. “Em muitos casos, pode-se supor que a proporção entre o CEO e o salário médio irritaria os funcionários comuns, presumindo que eles entendem a situação, mas não temos certeza de que sempre entendem os dados ou a lógica subjacente”, disse Lawrence Cunningham, diretor do Centro Weinberg para Governança Corporativa. “Os altos salários dos CEOs não significam necessariamente uma má governança, mas os salários excepcionalmente altos exigem muita atenção aos votos dos executivos, do conselho e dos acionistas.”
“As proporções salariais dos CEOs são confusas”, disse Crawford, especialista da Gallagher Consulting. “Não há uma boa maneira de comparar. Algumas empresas têm muitos funcionários na linha de frente, então a diferença entre os índices salariais médios dos CEOs será muito maior do que uma empresa de tecnologia, biotecnologia ou engenharia. Essas empresas podem ter mais funcionários de nível profissional. Se uma empresa for global e tiver muitos funcionários internacionais, é provável que mostre uma disparidade maior nos índices salariais dos CEOs.”
Sem ajustes para concessões únicas de opções de ações, a relação salarial entre funcionários e CEO de Zaslav teria sido maior, 1.378 para 1. Mas o CEO da Warner pode em breve deixar seu papel de pára-raios de remuneração da indústria para outros, já que 2025 provavelmente será seu último ano completo na gigante do entretenimento, uma vez que ela se vende para a Paramount de Ellison, que deve fechar o negócio este ano.
Salário do chefe trabalhista de Hollywood
Ilustração fotográfica THR/Fraser Harrison/Getty Images
Quase todos os principais líderes sindicais de Hollywood receberão aumentos de mais de 10% até 2025, de acordo com documentos apresentados pelos sindicatos da indústria do entretenimento ao Departamento do Trabalho. Presidente da SAG-AFTRA, Duncan Crabtree-Irlanda? aumento de 10,27%. O líder do Directors Guild of America, Russell Hollander? aumento de 10,48%. Presidente Internacional da IATSE, Matthew Loeb? até 10,45%.
A única exceção a essa tendência é a liderança do Writers Guild of America, já que o diretor executivo do WGA East, Sam Wheeler, é novo no cargo e não receberá salário do sindicato em 2024. A taxa de aumento salarial da diretora executiva do WGA West, Ellen Stutzman, é de 12,53%, o que pode estar relacionado à sobreposição entre este período de pagamento e setembro de 2024, quando os membros a aprovam oficialmente para se tornar o principal membro da equipe do WGA. O conselho do sindicato a nomeou para o cargo em 2023, após a renúncia do ex-líder David Young. )
Em 2025, Crabtree-Ireland da SAG-AFTRA foi mais uma vez o líder trabalhista mais bem pago de Hollywood, com um salário anual de US$ 1.120.502. Ele foi seguido por Hollander da DGA ($ 883.873), Stutzman da WGA West ($ 768.257) e Loeb da IATSE ($ 611.326). Tem sido um bom ano, sem nenhum sindicato envolvido em grandes negociações trabalhistas dos Mínimos Básicos com estúdios e empresas de streaming, embora o salário dos líderes trabalhistas ainda seja insignificante em comparação com o dos CEOs de Hollywood.
Mas num ano em que muitos trabalhadores sindicalizados de Hollywood estão em dificuldades e/ou perdendo os seus empregos devido à recessão da indústria, os aumentos são notáveis. Os sindicatos argumentam frequentemente que não podem forçar os empregadores a criar mais empregos, mas apenas boas condições de trabalho onde existam empregos disponíveis. Isso é verdade, mas também têm um papel a desempenhar no incentivo aos empregadores a trabalhar localmente através de termos contratuais e defesa de políticas.
Nesta última frente, os sindicatos de Hollywood foram muito activos em 2025, ajudando a Califórnia a obter 750 milhões de dólares em créditos fiscais para cinema e televisão ao longo da linha de chegada. Ainda assim, os sindicatos parecem ter encontrado espaço no orçamento para recompensar os seus líderes numa altura em que muitos membros estão pressionados pelo tempo.
Os gráficos aparecem na edição de 6 de maio da revista The Hollywood Reporter. Clique aqui para se inscrever.
