Donald Trump escorrega em quase todas as medidas de desempenho presidencial aparecer nas pesquisas. Ainda assim, ele está a atacar os veteranos, primeiro procurando os seus benefícios e agora perseguindo os seus empregos, minando a preferência do governo federal pela contratação de veteranos.
Após o fim da Primeira Guerra Mundial, os veteranos se organizaram no Capitólio para protestar contra a negação do governo federal de pagamento pelo serviço prestado em guerras anteriores. Em resposta, o presidente Franklin Roosevelt e os membros do Congresso tomaram medidas para garantir que os veteranos nunca mais tivessem de passar por isto novamente, promulgando Lei de Vantagem dos Veteranos de 1944 (VPA).
Desde então, o VPA foi fortalecido para fornecer preferências de contratação mais fortes para veteranos deficientes e mais velhos e mais proteções durante as operações de Redução de Força (RIF). esse Nomeação de recrutamento de veteranos (VRA) cria maiores incentivos para os veteranos procurarem emprego federal e para o governo os contratar.
Trump quer acabar com isso.
existir Propostas de regras recentes O Escritório de Gestão de Pessoal, liderado pelo arquiteto do Projeto 2025, Russell Vought, propôs que Trump procurasse substituir efetivamente o VPA e o VRA por práticas de contratação, demissão e recontratação “baseadas no mérito”.
Segundo a nova proposta da OPM, as demissões seriam determinadas principalmente com base nas classificações de desempenho e não no serviço. Os veteranos receberão um pequeno reforço, mas não terão mais as proteções significativas que tinham antes. Na prática, isso significa que um veterano de 20 anos pode ser demitido antes de uma nova contratação, de um não veterano ou de um funcionário com uma pontuação de desempenho ligeiramente superior. Anos de experiência, conhecimento institucional e serviço ao país serão a diferença entre ganhar e perder. Isso ajudaria o governo federal a elevar o status dos funcionários políticos acima dos profissionais de carreira, veteranos ou não.
O governo federal oferece atualmente três níveis de preferência de contratação para veteranos deficientes. Cinco pontos de preferência podem adicionar cinco pontos à pontuação total da inscrição de um veterano. As preferências de 10 pontos funcionam da mesma maneira. Há também uma classificação de deficiência de 30% ou superior (a classificação mais alta) que pode colocar os veteranos no topo da lista de contratações e proporcionar maior consideração para promoções. O resultado final é que, se o governo federal pretende reduzir o número de tropas, deve ter bons argumentos antes de despedir aquele veterano. Se for recontratado no futuro, o veterano deverá ser o primeiro funcionário recontratado. Isso é quase sempre uma certeza.
A nova proposta do OPM ameaça jogar esse padrão pela janela.
Ao mesmo tempo, a regra torna mais fácil para as agências excluirem totalmente certos funcionários das proteções de demissão e agiliza o processo de demissão. Por outras palavras, não só muda quem é despedido, como também torna mais fácil despedir pessoas.
Mais importante ainda, se um veterano demitido se candidatar novamente após o término da redução do efetivo, o governo federal— Maior empregador de veteranos do país,composição quase um quarto Força de trabalho federal – não é necessário recontratá-los. Para os veteranos com 10, 15 ou 20 ou mais anos de serviço e saúde frágil, isto pode significar uma vida inteira de pobreza.
Este soco no estômago pode ser, pelo menos em parte, responsável por decisão judicial Isto obriga a administração Trump a cumprir os acordos laborais alcançados através da negociação colectiva. No entanto, os sinais de alerta já existem há meses – em mudanças políticas que ocorrem silenciosamente no registo federal, em avisos de regulamentação técnica com linguagem burocrática que a maioria dos americanos nunca irá ler. Tudo isso resulta em uma história clara: os veteranos estão sob ataque.
Durante gerações, o serviço federal tem sido um caminho para os veteranos fazerem a transição para a vida civil. O governo é um lugar que valoriza as suas competências, reconhece o seu serviço e permite-lhes continuar a sua carreira no serviço público. O enfraquecimento da preferência dos veteranos pelas demissões envolve mais do que apenas uma mudança de política. Isso quebra o caminho.
O APV tirou da pobreza uma geração inteira de veteranos, inclusive eu, e ajudou-os a se tornarem cidadãos produtivos que pagam impostos. federal Déficits ultrapassam trilhões de dólares. Economizar dinheiro não é a razão para essas mudanças cruéis e inúteis nas regras. A única explicação lógica é que Trump não se preocupa de todo com os grupos vulneráveis e nunca perderá uma oportunidade de suprimir grupos vulneráveis, a fim de enriquecer a si próprio e aos seus comparsas.
