A China deu prioridade ao crescimento dos rendimentos e às reformas do sistema de distribuição salarial ao longo dos próximos cinco anos, como parte de um esforço mais amplo para proteger o mercado de trabalho interno contra os efeitos da inteligência artificial.
Um novo plano divulgado pelo Ministério dos Recursos Humanos e Segurança Social na quinta-feira estabelece um roteiro detalhado para a estratégia, comprometendo-se a promover a negociação salarial colectiva no sector privado, garantir um crescimento salarial estável e inclinações salariais aos trabalhadores da linha da frente.
Nas agências estatais, o plano apela ao aumento dos incentivos salariais para competências críticas e à vinculação direta da remuneração às competências técnicas, bem como à gestão de “rendimentos esmagadores”. Para proteger a camada inferior da força de trabalho, Pequim apelou à melhoria dos seus procedimentos para ajustar os padrões do salário mínimo e ao lançamento de investigação legislativa sobre as leis do salário mínimo.
De acordo com o plano, as autoridades pretendem “adotar uma abordagem holística para gerir a forma como o ambiente externo em mudança e os avanços na IA afetam a força de trabalho, ao mesmo tempo que dão prioridade a medidas para expandir o emprego”.
O documento surge num momento em que as crescentes disparidades de rendimento, especialmente entre as zonas rurais e urbanas, continuam a ser uma grande preocupação na segunda maior economia do mundo. E alguns economistas alertaram que a rápida ascensão da IA poderia piorar a situação.
