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As maiores empresas do país estão a afastar-se das políticas de diversidade partilhada. A igualdade e a sua inclusão estão a tornar-se cada vez mais públicas. Esta tem sido uma grande divisão ao longo dos anos.
Fundação da Campanha de Direitos Humanos Índice de Igualdade Corporativa 2026lançado em fevereiro. Descobriu que a participação na Fortune 500 caiu 65%, com 131 empresas enviando dados para avaliação este ano, contra 377 em 2025.
Dustin DeVito, chefe de pesquisa do grupo conservador de vigilância 1792 Exchange, chamou o declínio de “alarmante” em entrevista à Fox News Digital.
Ele disse que este ano é a primeira vez que há participação de organizações Fortune 500 CEI.”“Desça” dois dígitosDepois que ele disse que atingiria um patamar em 2025.
O relatório do Índice de Igualdade Corporativa de 2026 da Campanha de Direitos Humanos mostra uma queda de 65% no número de empresas da Fortune 500 que optam voluntariamente por submeter as suas políticas de DEI para avaliação. (Coleção Smith/Gado/Getty Images)
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“Mas este ano entrou em colapso total”, disse DeVito.
A HRC disse que a queda nas submissões não significa que as empresas estejam falindo. Abandonará completamente as políticas de integração no local de trabalho.
“Mas o declínio nas submissões reflete uma mudança na forma como os empregadores abordam a transparência no ambiente atual”, afirma o relatório. A HRC também disse que a implementação de políticas entre as empresas participantes é “sustentável ou crescente” com base em critérios medidos de 2025 a 2026
O relatório concluiu que 534 empresas receberam uma pontuação perfeita pelas suas políticas de inclusão LGBTQ+ no local de trabalho no índice deste ano.
Centenas de pessoas protestam do lado de fora do comício do presidente Donald Trump no Macomb County Community College em Warren, Michigan, em 29 de abril de 2025. (Getty Images/Dominique Guinn)
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DeVito questionou a transparência do grupo, observando que a HRC não identificou as empresas que receberam pontuações perfeitas no relatório deste ano. ou liste os nomes das pessoas que trabalham no Conselho Consultivo Empresarial do HRC, como foi feito em relatórios anteriores.
Ele também disse que o relatório não fornece o mesmo nível de detalhe que os perfis das empresas sobre as políticas que as empresas adotam. enviado para nova fiscalização que, argumentou, protege as empresas. Da verificação de fatos
“Eles estão chateados porque as empresas não estão sendo transparentes, mas também estão contribuindo para a falta de transparência”, disse DeVito.
Ele apontou para a controvérsia da reformulação da marca Cracker Barrel em agosto passado. É um exemplo de como os consumidores estão respondendo às políticas de DEI que impactam as grandes empresas. Nos últimos anos, ele observou que, durante esse período, a empresa enfrentou um escrutínio cada vez maior após a divulgação da notícia. Ex-executivo do Cracker Barrel para atuar no Conselho Consultivo Empresarial de Aços Laminados a Quente
Vista geral da Cracker Barrel Country Store em Fishkill, NY, segunda-feira, 25 de agosto de 2025. (Richard Beetham para Fox News Digital)
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1792 Exchange, que monitora o ativismo corporativo e promove práticas comerciais mais politicamente neutras; disse que embora a participação tenha diminuído, algumas políticas de local de trabalho do DEI permanecem.
O grupo observou que o índice deste ano mostrou que 72% das empresas Fortune 500 oferecem benefícios de saúde com cobertura para transgêneros. DeVito disse que o CEI deste ano também expandiu certos requisitos de cobertura de cuidados para transgêneros para empresas que buscam uma pontuação perfeita.
Mesmo assim, muitas empresas deixaram de usar a linguagem DEI em suas comunicações públicas nos últimos anos. Pesquisa gravitacional relatou em novembro que “a palavra ‘DEI’ caiu 98% nas comunicações da Fortune 100.” O relatório analisou mais de 1.000 documentos corporativos de janeiro de 2023 a maio de 2025.
A mudança ocorre no momento em que a administração Trump reprime os projetos DEI no setor privado. Em janeiro de 2025, o presidente Donald Trump Trump assina uma ordem executiva para “Acabar com a discriminação e preferências ilegais de DEI”, ao mesmo tempo que orienta as agências federais a tomarem medidas para apoiar as empresas do setor privado a acabar com as políticas ilegais de DEI através de ações regulatórias, investigações, litígios ou outros meios.
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Várias empresas, incluindo Starbucks, Nike e JPMorgan Chase, enfrentaram ações judiciais alegando que as suas práticas de contratação de DEI são discriminatórias.
De acordo com 2335, pelo menos 26 empresas retiraram-se publicamente da participação no Índice de Igualdade Corporativa. Incluindo Tractor Supply Company, Harley-Davidson, Lowes, Nissan, Walmart, McDonald’s e Target.
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Presidente do Comitê de Laminação de Aço Kelley Robinson disse no relatório que, embora a discriminação contra trabalhadores LGBTQ+ continue ilegal, ela observou no relatório do grupo que “a pressão do governo central não tem precedentes. Cancelamento da proteção Publicação de ordens executivas e ameaças à diversidade e investigações de inclusão”.
“Neste contexto, algumas empresas desistiram do evento”, acrescentou.
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A Campanha de Direitos Humanos não respondeu ao pedido de comentários da Fox News Digital.
Eric Revell, Elizabeth Heckman e Alba Cuebas-Fantauzzi da Fox Business contribuíram para este relatório.
