Os serviços, que permitem aos funcionários encontrar parceiros de outras empresas viáveis, estão a ser oferecidos menos como comodidades de estilo de vida do que como ferramentas para resolver desequilíbrios de longa data no local de trabalho, onde funcionários solteiros muitas vezes suportam encargos pesados e menos visíveis.
“Os funcionários solteiros não dizem nada, mas estão sob pressão”, disse Yuichiro Kayano, gerente geral do departamento de promoção de design de carreira da Orient Corporation, uma grande empresa japonesa de cartões de crédito conhecida como Japão, citado pelo jornal Asahi. “Eu queria saber se poderíamos recompensar esses funcionários.”
Em muitas empresas, os turnos tardios e as responsabilidades adicionais têm maior probabilidade de recair sobre os trabalhadores sem filhos ou responsabilidades de prestação de cuidados, enquanto os benefícios empresariais se concentram normalmente no casamento, na assistência aos filhos e aos idosos, de acordo com os gestores.
Neste contexto, um número crescente de empresas começou a oferecer acesso ao OilGwen, um aplicativo de matchmaking exclusivo para empresas lançado em 2021 por uma startup sediada em Tóquio, apoiada pela Asahi Media Lab Ventures.
Segundo dados citados pelo jornal Asahi, mais de 1.500 empresas e organizações adotaram o serviço, incluindo grandes empregadores como a Toyota Motor e o MUFG Bank.
