ClickUp corta 22% da equipe e oferece salários de US$ 1 milhão para beber IA

ClickUp, uma plataforma de produtividade de US$ 4 bilhões, cortou 22% de sua força de trabalho. O CEO Zeb Evans anunciou as demissões em postagem do dia 10não como medida de redução de custos, mas como aposta estrutural na IA. As economias, disse ele, foram revertidas para os funcionários que ficaram na forma de milhões de dólares em contracheques.

Evans chamou a nova estrutura de “100x as pessoas. A premissa é que os agentes de IA mudaram a forma como o software é construído e as tarefas necessárias para operar ao mais alto nível são agora fundamentalmente diferentes. ClickUp argumenta que não existem melhorias incrementais nos sistemas existentes. A sociedade precisa reconstruir em vez de repetir.

A reestruturação segue meses de adoção agressiva de IA no ClickUp. Um perfil da Fortune publicado dias antes do lançamento revelou que a empresa agora tem cerca de 3.000 agentes internos de IA em seus departamentos, uma proporção de 3:1 de agentes para funcionários. Evans já havia instruído a equipe a passar pelo agente de IA treinado para ficar em seu lugar antes de contatá-lo diretamente.

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Evans vê os três tipos de trabalhadores descritos como essenciais para o novo modelo. O primeiro é “construtores“que se divide em 10 engenheiros de produto e 10 gerentes de produto. Sua afirmação é refutada: os melhores engenheiros que não escrevem código não dirigem mais os gerentes que escrevem código. A disciplina é uma questão de julgamento, a capacidade de orquestrar e revisar. A IA torna os melhores engenheiros mais produtivos do que escreveram, ao mesmo tempo que retarda todos os outros que usam IA.

Esse “ótimo sistema de codificação de IA” e disseram que todas as equipes se reunirão em breve. Empresas que comemoram 500% mais solicitações de tráfego geram volume, não resultados.

O segundo tipo é “gerentes de sistemaEstes são aqueles que automatizam os seus trabalhos com IA e depois se tornam os proprietários dos sistemas de produção, argumentou Evans, qualquer pessoa que automatize o seu trabalho terá sempre um emprego.

O terceiro élinha de frente“Pessoas que passam o tempo com os clientes.) Num mundo saturado de comunicação por IA, disse Evans, o contacto humano torna-se um dos estrangulamentos que as empresas não devem substituir. Os agentes devem passar quase 100% do seu tempo em reuniões com clientes, enquanto os sistemas em torno dessas reuniões são totalmente automatizados.

Gerenciamento e design de produto, acrescentou. Designers com foco no cliente são mais parecidos com gerentes de produto. Gerentes de produto com visão de UX tornam-se mais parecidos com designers. O gargalo de busca do usuário desapareceu, disse ele, porque uma única menção ao agente pode entrar em ação e interromper o ciclo de busca.

O elemento mais desafiador é o modelo de compra. ClickUp apresenta faixas salariais que chegam a US$ 1 milhão por ano em dinheiro. A faixa está disponível para quase todas as empresas que produzemImpacto 100x“Criar ou gerenciar sistemas de IA. Em um mundo onde as melhores pessoas criariam mais resultados, argumentou Evans, as empresas os perderiam e tentariam mantê-los por décadas.”

O anúncio cai no meio de uma tecnologia desenhada de forma desumana. A indústria eliminou mais de 100.000 empregos através de cerca de 250 eventos em 2026 até agora. Uma meta de 8.000 tarefas foi cortada na mesma semana, apesar da receita. A Oracle eliminou até 30.000 fundos de infraestrutura de IA. GitLab reestruturado para “era agente” A razão é clara: as empresas relatam desempenho recorde e ao mesmo tempo cortam o ecossistema, redirecionando as economias em IA.

A formação de Evans é mais explícita do que a maioria. Enquanto outros CEO utilizam eufemismos em torno da eficiência e do realinhamento, ele é direto ao argumentar que as funções que estão a ser eliminadas são estruturalmente obsoletas. Se essa franqueza ou arrogância depende de a organização perder 100 vezes os resultados que promete.

A ClickUp espera quase US$ 300 milhões em receita anual até 2025 e um IPO. A empresa adquiriu a plataforma de codificação de IA Codegen no ano passado. Ao desenvolver ferramentas financeiras e software de produtividade baseados em IA, Evans está apostando em uma solução menor e melhor de gerenciamento de força de trabalho para milhares de agentes, a empresa que ela substitui.

Nem todo mundo está convencido. Na China, os tribunais decidiram que a substituição de trabalhadores por IA não é uma razão legal para o despedimento. Nos EUA não existe tal proteção. Para os 22% dos funcionários da ClickUp que perderam o emprego esta semana, as coisas são diferentes.