A HubSpot vai cortar cerca de 660 cargos, representando 7% da sua força de trabalho total, numa reorganização que o CEO chama de mudança estratégica na inteligência artificial, ao mesmo tempo que insiste que a reorganização não é impulsionada pela eficiência da inteligência artificial. O seu pedido à SEC reconhece que o cronograma está sujeito às leis de consulta locais, o que na Irlanda significa um período mínimo legal de 30 dias, com sanções criminais se for ignorado.
A HubSpot irá demitir cerca de 660 pessoas, representando 7% de sua força de trabalho total. O conselho aprovou o plano em 1º de outubro, informou o CEO aos funcionários na terça-feira. No mesmo dia, a empresa reiterou sua orientação de receita.
Yamini Rangan diz que a HubSpot transformou “Desde a construção de software que ajuda os clientes a crescer até a entrega de resultados por meio de inteligência artificial“, em carta anexa Arquivamento 8-K. Ela também disse que a decisão “Não impulsionado por eficiências relacionadas à IA“.Ambos estão no mesmo memorando.
Espera-se que os encargos sejam de US$ 65 milhões a US$ 75 milhões, principalmente indenizações, a maior parte das quais ocorrerá no quarto trimestre. A receita do segundo trimestre cresceu 20%, para quase US$ 912 milhões. As ações caíram cerca de 45% este ano.
Uma linha do documento é sobre a Europa.
A eliminação deve ser “Basicamente concluídoAté o final do primeiro trimestre de 2027, disse a HubSpot.Cumpra as leis locais e os requisitos de consultoria“. Sua divulgação de risco repetiu esta frase, alertando que as cobranças poderiam ocorrer em um cronograma diferente.
Isso não é um modelo.
A sede europeia da HubSpot fica em Dublin, o que a empresa anunciou em 2012, prometendo 150 empregos. De acordo com a IDA Ireland, a empresa empregava cerca de 1.000 pessoas na Irlanda no início de 2023, representando mais de um décimo da sua força de trabalho.
A lei irlandesa estabelece um resultado final. Para os empregadores com 300 ou mais trabalhadores, 30 despedimentos propostos no prazo de 30 dias são considerados despedimentos coletivos, devendo as negociações iniciar-se 30 dias antes do primeiro aviso. A demissão produzirá efeitos 30 dias após a notificação ao Ministro.
Ignorar isto é crime e é punível com multa até € 250.000 no caso de acusação. A proposta de 300 cortes de empregos da TikTok em Dublin neste verão deixou claro que seria necessária uma consulta aos funcionários e seus sindicatos.
A HubSpot não divulgou a situação específica de 660.
As regras estão ficando mais rígidas. A Diretiva 2025/2450 altera o sistema de conselho de empresa europeu, que deve ser incorporado na legislação nacional até 1 de janeiro de 2028, exigindo uma consulta precoce para permitir uma avaliação minuciosa antes de ser tomada uma decisão. As sanções são calculadas com base no volume de negócios.
Nos EUA, 38.579 das 97.006 demissões anunciadas em maio citaram a inteligência artificial, o nível mais alto desde que Challenger, Grey e Christmas começaram a contar em 2023.
Em Maio, a Morgan Stanley duplicou a sua previsão de que 400.000 empregos bancários europeus seriam perdidos devido à inteligência artificial até 2030, assumindo que esses empregos sofreriam desgaste natural em vez de despedimentos em massa, à medida que os conselhos de trabalhadores abrandam as alternativas. O documento da HubSpot pressupõe o mesmo e foi escrito por uma empresa norte-americana.
