O governo de Hong Kong deveria usar cuidadosamente o sistema de responsabilização proposto para investigar chefes de departamento e evitar desmoralizar os funcionários públicos, disse um conselheiro do líder da cidade.
Numa entrevista televisiva, Ip, antigo director de imigração da cidade, disse que o governo não deveria iniciar uma investigação apenas porque um problema persistia, mas também ter em conta a forma como os departamentos responderam e se qualquer investigação realmente melhorou o desempenho administrativo.
“Um dia o governo activará o sistema assim que for introduzido, mas espero que investigue cuidadosamente para evitar desmoralizar os funcionários públicos, uma vez que agora é difícil conseguir talentos para muitos cargos de chefia”, disse ele.
Mencionado pela primeira vez no discurso político de 2025 do Chefe do Executivo, John Lee Kaew, o novo sistema foi concebido para melhorar a governação, simplificar os processos de trabalho dos altos funcionários e aumentar a eficiência administrativa.
De acordo com o procedimento proposto, os líderes municipais, secretários de departamento ou diretores de gabinetes poderiam iniciar investigações pela Comissão da Função Pública, um órgão estatutário independente que aconselha sobre nomeações e promoções para a função pública, se considerarem que os problemas num departamento são “generalizados, repetidos e sistémicos” ou se houver indicações de que os chefes de departamento estão pessoalmente envolvidos.
