Os funcionários adiados da Oracle tentaram conseguir um acordo melhor. O oráculo não é dito.

Conforme foi publicado, o Oracle perguntou a cerca de 20.000 a 30.000 pessoas por e-mail em 31 de março

Um dos funcionários naquele dia contou ao TechCrunch sobre a experiência: “Eu estava tipo, tive uma sensação estranha no estômago. Eu ia entrar na VPN e a VPN disse: ‘Este usuário não está mais aqui.’ Então liguei para meu amigo e pensei, ‘Ei, você pode me colocar de volta?’ E ele disse: “Não, porque a sua razão está dilatada”.

O homem acaba de receber um e-mail imediatamente informando que sua função foi encerrada. A oferta separada chegou alguns dias depois. Mas as palavras do Oráculo rapidamente se tornaram um ponto de discórdia e alguns dos trabalhadores sentiram repulsa.

A Oracle ofereceu termos bastante padronizados para a América Corporativa para demitir funcionários. Ao assinarem o seu direito de reclamar uma indemnização, os funcionários receberam quatro semanas de pagamento no primeiro ano, mais uma semana de serviço por ano, com um máximo de 26 semanas. A empresa também está pagando um mês de seguro COBRA.

O problema: embora o pagamento em ações muitas vezes represente uma boa parte do salário dos trabalhadores de tecnologia, especialmente na Oracle, a empresa não foi rápida em adquirir RSUs. As partes que não foram perdidas no final dos tempos.

Isso valeu mesmo para incentivos de retenção concedidos em ações ou, em vez disso, para aumentos vinculados a promoções salariais. Um funcionário antigo perdeu US$ 1 milhão em uma ação que faltava apenas quatro meses para ser listada; As RSUs representavam cerca de 70% do seu salário; Tempo contado.

Alguns trabalhadores também descobriram que, se fossem rotulados como trabalhadores remotos pela empresa e não trabalhassem em um estado com disposições trabalhistas mais rígidas, como Califórnia ou Nova York, a empresa disse que eles não se qualificariam para as indenizações por demissão da lei.

O AVISO A lei é a lei exige que as empresas conduzam uma missão em massa para entrevistar funcionários durante dois meses antes de demiti-los. Aciona quando 50 ou mais pessoas atingem um só lugar. Ao classificar os trabalhadores como remotos, os locais mínimos exigidos podem ser desconectados.

Algumas pessoas não sabiam que eram trabalhadores remotos porque estavam perto do trabalho e trabalhavam em horário híbrido.

Mesmo que estivessem cobertos pela Lei WARNING, isso não estenderia necessariamente a desconexão, disse um ex-funcionário da Oracle. Isso ocorre porque a Oracle incluiu dois meses de antecedência para pagamento no plano existente de quatro semanas, mais uma semana por ano.

Em pouco tempo, um grupo de funcionários tentou negociar com a Oracle, segundo carta vista pelo TechCrunch. certamente 90 pessoas assinaram uma petição pública encorajar o gigante da base de dados e da computação em nuvem a igualar os termos de outras grandes empresas tecnológicas que estão a colocar a produção em massa em nome da IA.

Por exemplo, o pacote de separação da Meta, de acordo com um e-mail publicado pelo Business Insider, começou com 16 semanas de salário base, mais duas semanas para cada ano de trabalho e cobriu COBRA por 18 meses.

A Microsoft, que está oferecendo aposentadoria voluntária estendida a funcionários antigos, oferece transporte acelerado de estoque, um mínimo de oito semanas de pagamento e mais duas semanas para cada seis meses de serviço, dependendo do nível, em O Seattle Times relatou.

E a Cloudflare, que acabou de cortar 20% de seus funcionários; Separe a massa total oferecida isso era como o salário base até o final de 2026, mais cobertura de saúde até o final do ano e aquisição acelerada até 15 de agosto. Portanto, se o próximo funcionário receber outra parcela, ele a receberá.

A Oracle se recusou a negociar, de acordo com um e-mail visto pelo TechCrunch. Era uma questão de escolha, a camada ou a salada ou, disse o funcionário antes.

Quando questionada sobre seus termos discriminatórios, a divisão dos funcionários como se fossem demitidos e as tentativas frustradas dos funcionários de negociar mais, a Oracle se recusou a comentar.

Tal reação da empresa não surpreende, mesmo para aqueles que esperavam negociar. Mas ele sabe que, apesar de todos os salários teoricamente elevados (muitas vezes através de ações) e das regalias que os trabalhadores da tecnologia desfrutam quando o mercado de trabalho está ativo, eles têm muito poucas proteções em vigor quando não está.