Os trabalhadores que constroem telefones, televisões e eletrodomésticos LG tornarão visível a sua infelicidade.
Seu sindicato diz que vários milhares deles se reunirão perto da sede da empresa em Suwon no dia 16 de julho para protestar contra a perda dos salários de seus trabalhadores na divisão de chips, uma queixa que cresceu desde que um acordo salarial para semicondutores foi fechado em maio. A expectativa é que entre 2.000 e 3.000 pessoas compareçam.
A aritmética por trás da raiva é fácil de entender. A equipe da divisão de experiência de dispositivos, a parte da empresa cujos produtos alcançam o maior número de pessoas, deverá receber um bônus em 2026 de cerca de 6 milhões de won, cerca de US$ 3.900, em ações em tesouraria.
Os trabalhadores da divisão de semicondutores podem arrecadar até 600 milhões de won. Essa distância é de cerca de cem para um entre as duas metades do mesmo condutor e é impossível de explicar.
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Os trabalhadores da Chip ganharam o caso através de um sindicato separado e de negociações separadas, o que produziu algo incomum na história trabalhista coreana.
A Nokia concordou por escrito em pagar uma determinada parte dos lucros da operadora de semicondutores, cerca de 10,5 por cento, por ativos especiais, a segunda vez que uma grande empresa coreana colocou uma percentagem das obrigações de participação nos lucros num contrato vinculativo.
Para as pessoas que negociavam, esses eram os limites. Pois todos do outro lado do prédio pareciam ter sido apagados da história.
Não é difícil entender por que a equipe de semicondutores saiu com tantos. Os lucros dessa divisão abundavam nos principais chips de memória de alta largura de banda da Samsung que alimentam os centros de dados de IA, e o sindicato estava a pressionar fortemente a sua vantagem.
Anteriormente, foi oferecido ao fabricante de chips um lucro médio de cerca de US$ 340 mil, enquanto uma greve de 18 dias foi ameaçada porque a Samsung não podia se dar ao luxo de acabar com uma falta de memória. Dizia-se que era um imóvel e dizia-se que já era a hora.
Gadgets e eletrônicos de consumo não têm nada a ver com pressão, que é parte da finalidade para a qual foram projetados. É uma divisão útil, mas é um tipo de negócio comum e estável que não mantém a empresa como refém.
O sindicato Donghaeng, que representa o lado não-cortante, já tentou a via legal, recorrendo ao tribunal em Suwon para impedir a votação do sindicato em boa ordem. Esse esforço não parou e as demais manifestações se movimentam.
O que os manifestantes querem é uma alocação revista que trate a IA de toda a empresa como se merecesse uma recompensa pertencente a uma única divisão.
O posicionamento do produto foi feito porque o bônus de fichas reflete a composição da divisão, a lógica que é vendida na rede e difícil na área fabril.
O debate também atraiu maior atenção, à medida que os fabricantes de chips aumentam o fracasso como um potencial risco inflacionário num país onde a Campanha da Samsung está a movimentar os números.
A própria empresa provavelmente terá retorno em 2026, o que é amplamente aceito. O objetivo é definir os termos da próxima rodada e lembrar à Samsung que o problema de gestão de uma força de trabalho dupla é tanto quanto de orçamento.
A empresa disse que seu pacote especial de remuneração para funcionários de chips excede os padrões da indústria, uma afirmação que pode ser lida de forma muito diferente dependendo do prédio em que você trabalha. Os resultados da gravação deveriam ser uma parte fácil.
Se a demonstração permanecerá simbólica ou se transformará em algo mais perturbador, depende do que a Samsung oferecer a seguir.
Para já, vários milhares de pessoas que fabricam os produtos mais visíveis preparam-se para se destacarem fora do seu mercado e mostrarem que também lá estão para um bom ano.
