Em vez disso, ele se tornou barista em tempo integral.
“Pensei em estudar recursos humanos, porque foi nisso que me formei na universidade, mas descobri meu interesse em fazer café durante meu trabalho de meio período”, disse Niu, 29 anos, que estudou administração na Universidade Tecnológica de Nanyang, em Cingapura.
“Eu me dei a oportunidade de ser barista em tempo integral e disse a mim mesmo que, se não desse certo, voltaria para encontrar um emprego corporativo.”
Neo faz parte de um grupo crescente de trabalhadores em Singapura cujas qualificações educativas excedem as formalmente exigidas para os seus empregos – uma tendência que, segundo os analistas, deve ser interpretada não apenas como incompatibilidades no mercado de trabalho, mas como uma mudança nas preferências dos trabalhadores, retornos desiguais nos diplomas e limites à medição do emprego apenas pela educação.
De acordo com uma pesquisa do Ministério da Manpower divulgada no início deste mês, 19,4% da força de trabalho residente em Singapura tinha mais do que a qualificação educacional exigida para o seu trabalho em 2025, contra 16,3% em 2015.
Os resultados do inquérito, que reuniu respostas de quase 33.000 agregados familiares, mostraram que 9 em cada 10 trabalhadores sobrequalificados eram voluntariamente sobrequalificados, sendo a estabilidade no emprego, a capacidade de utilizar as suas competências e um trabalho interessante citados como as principais razões.
