As principais empresas tecnológicas continuam a anunciar reduções significativas da força de trabalho em 2026, à medida que os setores recorrem à inteligência artificial e as empresas competem numa corrida armamentista de capital intensivo.
Na quinta-feira, a Meta anunciou num memorando para toda a empresa que iria cortar 8.000 empregos, ou cerca de 10% da sua força de trabalho. Além disso, o memorando de Jornal de Wall StreetEle disse que 6.000 vagas abertas para as quais a Meta estava contratando não estariam mais disponíveis. E estas medidas são necessárias para garantir a eficiência. À medida que a empresa expande os gastos em outras áreas do negócio
Além disso, na quinta-feira passada, a Microsoft também ofereceu a aquisição a cerca de 7% da sua força de trabalho americana, de acordo com um memorando interno obtido pela CNBC e pela Bloomberg, concentrando-se principalmente nos funcionários mais antigos da empresa.
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Por que isso é importante?
Estes dois desenvolvimentos reforçam um padrão mais amplo de reduções da força de trabalho. Isso teve um impacto no setor de tecnologia nos últimos anos. Nesses anúncios, as empresas mencionam frequentemente o seu foco na eficiência e a necessidade de melhorar as suas estruturas organizacionais e aumentar os gastos com IA para acompanhar o ritmo rápido das mudanças na indústria.
De acordo com a Challenger, Gray & Christmas, uma empresa líder em substituição, a tecnologia liderou as demissões no setor privado no ano passado. Houve 154.445 listagens no total, um aumento de 15% em relação ao ano anterior. O principal motivo é a tecnologia. “Isso está impulsionando o desenvolvimento e a adoção da inteligência artificial muito mais rapidamente do que qualquer outra indústria.” A tendência não mostra sinais de diminuir. A empresa descobriu que até o final de março, 52.050 funcionários haviam anunciado demissões. Isso representa um aumento de 40% em relação a 2025.
Quais empresas de tecnologia estão demitindo funcionários?
meta
seguir Jornal de Wall StreetA diretora de pessoal Janelle Gale enviou o memorando na quinta-feira. Afirmou que as demissões eram necessárias para aumentar a eficiência e ajudar a compensar outros investimentos da empresa. Em Janeiro, a Meta disse que esperava que as despesas de capital em 2026 aumentassem até 87%, para 135 mil milhões de dólares, em comparação com 2025, devido ao aumento do investimento em infra-estruturas de IA para apoiar o laboratório. “superinteligência”
Microsoft
Segundo a CNBC, a oferta de ações da Microsoft é a primeira do tipo para a empresa. Será aberto a funcionários de nível de diretor sênior e abaixo que tenham um mandato combinado de 70 anos ou mais na empresa. Detalhes sobre o tamanho da aquisição não foram divulgados. Mas no memorando que a loja recebeu, a vice-presidente executiva Amy Coleman disse que os aceitos receberão “apoio generoso da empresa”.
Amazônia
em janeiro A gigante do comércio eletrônico anunciou que cortará aproximadamente 16.000 cargos em toda a empresa. Isto seguiu-se a um anúncio em Outubro de que iria cortar 14.000 cargos corporativos num esforço para “Tornar a nossa organização mais forte, reduzindo as fileiras. Aumentar a propriedade e remover a burocracia”.
Assim como a Meta, a mudança estratégica da Amazon ocorre em meio à expansão do investimento em IA na segunda-feira. A empresa disse que concordou em investir até US$ 25 bilhões na Anthropic, além dos US$ 8 bilhões que já investiu. Faz parte de um esforço concertado para desenvolver rapidamente capacidades de IA.
Oráculo
No final de março, a Oracle enviou um e-mail matinal a milhares de funcionários informando-os de que seus empregos seriam encerrados com efeito imediato. Como parte da empresa anunciou uma “ampla transformação organizacional” e após “consideração cuidadosa das atuais necessidades de negócios da Oracle”.
A Oracle não comentou publicamente sobre as demissões, que ocorreram após um relatório de lucros estelar. Mas os relatórios sugerem que o número de empregos afetados está entre 10.000 e 30.000.
bloquear
Em fevereiro, a controladora da Square, Cash App e Tidal disse que cortaria quase metade de sua força de trabalho, ou mais de 4.000 cargos. O CEO Jack Dorsey disse que isso se deveu em grande parte às novas capacidades oferecidas pela IA e à redução da necessidade de trabalhadores humanos nas empresas de tecnologia.
“Vimos que as ferramentas inteligentes que estamos construindo e usando as combinam com uma equipe menor e mais elegante. Isso criou uma nova maneira de trabalhar que muda fundamentalmente a forma como as empresas são construídas e administradas. E isso está acelerando rapidamente”, ele postou no X. Dorsey acrescentou que cortes imediatos de empregos são melhores do que demissões graduais que “destrói o moral”
vendedor
Isto ocorre depois de várias rodadas de demissões relacionadas à IA nos últimos anos. A empresa de software com sede na Califórnia demitiu discretamente menos de 1.000 funcionários no início de fevereiro, de acordo com um relatório do Business Insider. Isso é de acordo com pessoas que conversaram com a loja e postagens no LinkedIn de vários funcionários afetados. Os cortes tiveram impacto em seu papel no marketing. Gestão de produtos Análise de dados e outros aspectos da empresa
Snap Inc.
Em meados de abril, a controladora do Snapchat enviou um memorando aos funcionários anunciando que aproximadamente 16% dos funcionários da empresa (ou aproximadamente 1.000 pessoas) seriam demitidos. Isso porque a empresa também removeu anúncios de mais de 300 vagas em aberto.
citou os desenvolvimentos em IA como a razão por trás dos cortes, dizendo que “avanços rápidos” na tecnologia “permitiram que nossas equipes reduzissem o trabalho repetitivo, aumentassem a velocidade e apoiassem melhor nossas comunidades, parceiros e anunciantes”. A empresa disse que a mudança reduzirá os custos anuais projetados em mais de US$ 500 milhões até o segundo semestre de 2026.
O que acontecerá a seguir?
A CNBC informa que os funcionários qualificados da Microsoft receberão mais detalhes sobre a oferta de compra de ações em 7 de maio.
