Uma série de direitos dos trabalhadores que entram hoje em vigor ameaça causar o caos aos empregadores, alertou o Partido Trabalhista.
As alterações ao abrigo da Lei dos Direitos Laborais – aprovada no ano passado – incluem o direito ao subsídio legal de doença (SSP) a partir do primeiro dia de doença, em vez do quarto dia.
Outra reforma que começa a ser implementada agora é tornar a licença paternidade um ‘primeiro direito’ e não concedida apenas após seis meses de trabalho.
Os grupos empresariais dizem que a legislação ameaça esmagar o crescimento e o emprego numa altura em que se debatem com outros custos impostos pelo Governo, como aumentos da Segurança Social, um aumento do salário mínimo e reformas fracassadas nas taxas empresariais. Isto acontece num momento em que enfrentam agora novos problemas causados pela guerra no Médio Oriente, que está a aumentar os custos energéticos e outros, e ao mesmo tempo ameaça causar uma crise no custo de vida que matará a procura.
O caminho a seguir: uma série de novos direitos dos trabalhadores pode significar o caos para os empregadores, alertou o Partido Trabalhista
Isto segue-se a um aumento acentuado no salário mínimo que entrou em vigor na semana passada. Neil Carberry, executivo-chefe da Confederação de Recrutamento e Emprego, disse: “A pressão sobre as empresas neste momento é para reduzir o emprego e aumentar os preços para atender à demanda”.
E com o desemprego juvenil a atingir o nível mais elevado dos últimos 11 anos, acrescentou: “Tudo isto coloca em risco a criação de emprego e pode, em particular, aumentar o desemprego juvenil”.
Outras alterações a serem introduzidas posteriormente, por etapas, até 2027, incluem horas de trabalho mínimas garantidas para aqueles com contratos de zero ou poucas horas.
Carberry disse que os planos para introduzir regras de jornada mínima de trabalho eram “completamente impraticáveis, conforme planejado atualmente”.
Ele acrescentou: “As mudanças nas leis de auxílio-doença introduzidas esta semana também causarão o caos se não forem imediatamente acompanhadas de melhores orientações para os empregadores, já que uma pequena proporção de trabalhadores tentará fraudar os empregadores”.
Tom Way, executivo-chefe da divisão do Reino Unido e Irlanda da gigante de recrutamento Hays, disse: ‘Esta lei foi projetada para tornar o trabalho mais justo, mas adicionou uma camada de complexidade às decisões tomadas pelas empresas.’
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