Embora a IA seja frequentemente citada como uma das razões para despedimentos em massa, especialmente no sector tecnológico, para empresas em rápido crescimento, também parece estar a criar novos empregos em muitas empresas, de acordo com um estudo publicado terça-feira pela empresa de serviços financeiros Ramp e pela base de dados de emprego Revelio Labs.
“Os nossos resultados iniciais são que parece que as empresas estão a começar a procurar mais trabalhadores de nível inicial, muito provavelmente pessoas que estão mais familiarizadas com a IA”, disse Ara Kharazian, economista principal da Ramp, uma empresa de serviços financeiros que constatou um aumento na contratação de trabalhadores no início das suas carreiras, durante um período em que começaram a gastar muito dinheiro em IA.
Que Estudar acompanhou os gastos com IA e os registros da força de trabalho em quase 22.000 empresas dos EUA entre janeiro de 2021 e fevereiro de 2026.
Descobriu-se que as empresas que gastaram mais dinheiro em IA acabaram por aumentar a sua força de trabalho em uma média de 10% ao longo dos dois anos após o lançamento da tecnologia. As empresas que fazem os maiores investimentos em IA expandiram a contratação de trabalhadores iniciantes em 12%.
“Se você está procurando emprego ou está se formando na faculdade e está escolhendo entre duas empresas diferentes e semelhantes, eu escolheria a empresa que usa IA”, disse Kharazian. “Nosso artigo mostra que a empresa crescerá mais rápido.”
Os primeiros e intensos adotantes de IA gastam mais de US$ 100 por mês, por funcionário, em IA e exigem que seus funcionários usem IA avançada, como assinaturas de codificação, em comparação com assinaturas simples do ChatGPT.
Os adotantes casuais e de baixa intensidade de IA não viram aumento nas contratações e reduziram o número de funcionários.
Que Estudo de estrada mostra o impacto positivo da IA no emprego, uma vez que o foco está nas empresas que adotam a IA, muitas das quais são empresas de rápido crescimento, apoiadas por capital de risco, que empregam funcionários juniores nativos da IA.
Chega a uma conclusão diferente de novembro de 2025 Universidade de Stanford estudo, que examinou dados da folha de pagamento em todo o mercado de trabalho e descobriu que o emprego entre jovens desenvolvedores de software diminuiu quase 20% em relação ao pico no final de 2022.
Ambas as descobertas podem ser verdadeiras, disse Kharazian, porque o estudo de Stanford é mais amplo e não se concentra apenas nas empresas que utilizam IA.
“Embora as contratações geralmente sejam fracas para as gerações mais jovens, o que descobrimos é que as contratações são realmente fortes nas empresas que usam IA e nas empresas que usam muito a IA”, disse ele.
Num outro estudo recente sobre o impacto da IA no emprego, o Rastreador de desemprego com IA da Califórnia examina estados em todos os setores, níveis de educação e regiões e destaca algumas tendências preocupantes.
Isto parece refutar a noção de que a IA já está a colocar em desvantagem os trabalhadores jovens e aqueles que ocupam cargos de nível inicial.
O relatório descobriu que os pedidos de seguro-desemprego entre trabalhadores com ensino superior em empregos com alta exposição à IA, como atendimento ao cliente e desenvolvimento de software, aumentaram após o lançamento do ChatGPT em 2022 e permaneceram elevados até maio de 2026.
Os pedidos de seguro-desemprego entre titulares de mestrado e doutorado em empregos altamente expostos à IA também aumentaram, de uma média básica de 13.000 pedidos de indenização por mês em novembro de 2022 para entre 16.000 e 22.000 pedidos de indenização por mês a partir de meados de 2023, concluiu o estudo.
O estudo também categorizou os pedidos de desemprego por idade e descobriu que um a maioria das reivindicações vieram de pessoas com idades entre 36 e 65 anos, indicando que os efeitos da IA não estão afetando apenas os empregos em início de carreira.
O relatório também constatou taxas mais elevadas de sinistros de seguros na área da baía de São Francisco do que no resto da Califórnia, e os pedidos de perda de emprego concentraram-se no sector da tecnologia.
Até 2026, as empresas de tecnologia lançaram mais de 160.000 trabalhadoresde acordo com trueup.io, um site que monitora demissões no setor.
Muitas empresas afirmam que a IA é um dos principais motivos das demissões. Meta, Oracle, Microsoft e outras grandes empresas tecnológicas despediram dezenas de milhares de funcionários, ao mesmo tempo que investiram milhares de milhões de dólares em centros de dados de IA.
A descoberta de Ramp de que a adoção massiva da IA pode levar a um aumento nas contratações sugere que algumas empresas que anunciam demissões em massa podem ser culpadas de atribuir a IA aos cortes de custos rotineiros, uma prática chamada “lavagem de IA”.
“Quando você ouve CEOs falando sobre demissões e eles atribuem isso à IA, eu ficaria cético”, disse Kharazian.
