Mais de um terço dos decisores de RH no Reino Unido afirmam ter enfrentado resistência às iniciativas de igualdade, diversidade e inclusão (EDI) durante o ano passado, de acordo com uma nova investigação.
A última pesquisa do YouGov, realizada para a instituição de caridade nacional Working Chance, entrevistou 565 tomadores de decisão de RH e descobriu que a oposição ao EDI está aumentando.
Estas conclusões levantam preocupações sobre o impacto nas pessoas de fé, que muitas vezes dependem de práticas de recrutamento inclusivas para aceder ao emprego.
A Working Chance, que apoia mulheres com condenações no trabalho, alertou que a redução do recrutamento inclusivo corre o risco de reforçar a exclusão social e minar os esforços para reduzir a reincidência.
As evidências mostram consistentemente que o emprego estável é uma das formas mais eficazes de impedir que as pessoas regressem ao sistema de justiça criminal, disse a instituição de caridade.
Em Dezembro passado, a análise do Guardian descobriu que as maiores empresas britânicas estavam a reduzir o seu apoio público às celebrações do Orgulho. Isto segue-se a outra investigação do Guardian que mostra que apenas um terço das recomendações dos principais relatórios encomendados para combater o racismo sistémico nos últimos 40 anos foram implementadas.
“Se esta tendência continuar, é provável que o acesso ao trabalho se torne cada vez mais difícil para as pessoas que já enfrentam barreiras significativas ao emprego, incluindo aquelas com condenações penais”, afirmou Natasha Finlayson, CEO da Working Chance.
As conclusões surgem num contexto de crescente pressão jurídica e política sobre regimes de inclusão específicos. Uma instituição de caridade que oferece estágios para candidatos negros e de minorias étnicas foi levada a tribunal por um influenciador por não oferecer um esquema equivalente a candidatos brancos. Empresários e instituições de caridade no Reino Unido estão preocupados com a ocorrência de casos semelhantes e alguns retiraram o apoio ao regime.
A última investigação foi publicada durante uma conferência no Ministério da Justiça esta semana, que reuniu líderes de RH, empregadores e especialistas em inclusão para abordar a “lacuna de confiança” entre empregadores.
Os dados do Ministério da Justiça mostram que o emprego é o factor de protecção mais forte contra a reincidência, que custa à economia do Reino Unido cerca de 18 a 23 mil milhões de libras por ano. A conferência examinará as preocupações em torno do risco, da divulgação, das verificações do DBS e da integração no local de trabalho, e os organizadores afirmam que os mal-entendidos e a falta de orientação continuam a ser os principais obstáculos.
O governo estima que cerca de um em cada quatro adultos em idade activa tem algum registo criminal, uma medida ampla que inclui advertências e contravenções, algumas das quais podem ser reveladas através de uma verificação de antecedentes. Os ativistas que pedem mudanças no Serviço de Divulgação e Barramento (DBS) há muito que dizem que este tem um impacto demasiado amplo.
Os dados mais recentes da Working Chance mostram que, apesar de muitos antecedentes criminais, mais de metade (58%) dos líderes de RH não se sentem confiantes em recrutar e apoiar pessoas com condenações.
“Quando bem feito, o recrutamento inclusivo de mão de obra não é bom apenas para os indivíduos e suas famílias, mas também para as empresas, as comunidades e a economia”, acrescentou Finlayson.
Rayhana, que não quis ser identificada, comparou o efeito do apoio do Working Chance ao renascimento.
“Candidatei-me e me ofereceram provisoriamente cinco empregos, todos retirados quando o certificado DBS foi devolvido e o empregador descobriu minha condenação”, disse ele. “Parecia que eu não existia. Como se a sociedade quisesse fingir que eu não existia.”
Ele disse que sua fé surgiu num momento em que sua saúde mental estava debilitada depois de perder o emprego, e ele estava determinado a reconstruir sua vida. “Não quero encolher mais, quero ser uma força para o bem.”
Ela acrescentou: “Working Chance me apoiou para conseguir meu emprego atual há dois anos, e o impacto de ter esse emprego mudou as coisas.
Um porta-voz do Ministério da Justiça afirmou: “O emprego é fundamental para reduzir a reincidência, que custa milhares de milhões à economia do Reino Unido todos os anos.
