A Microsoft acaba de atingir um novo marco corporativo – mas não do tipo bom.
A gigante tecnológica com sede em Redmond, Washington, deverá oferecer uma aquisição voluntária a uma parte da sua força de trabalho nos EUA; CNBC entrega Isso pode não ser um grande problema para muitas empresas, mas esta é a primeira vez que a Microsoft tenta perturbar o ecossistema dessa forma desde que a empresa foi fundada, há 51 anos.
Para ser elegível, o funcionário deve estar no nível de diretor sênior ou abaixo, e a idade mais os anos de emprego devem totalizar um mínimo de 70 anos. O programa também exclui qualquer pessoa com um plano de incentivo de vendas. Os detalhes do pacote de compra permanecem desconhecidos, mas as pessoas elegíveis ouvirão mais no dia 7 de maio.
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“Nossa esperança é que este programa dê aos eleitores a opção de cumprir seus termos, com grande apoio da empresa”, disse Amy Coleman, líder de pessoal e vice-presidente executiva da Microsoft, em um memorando aos funcionários obtido pela CNBC.
Embora a Microsoft nunca tenha oferecido uma aquisição voluntária (pelo menos nos EUA) antes, a empresa planeja demitir milhares de funcionários até 2025. É um momento turbulento na fábrica do Windows; A empresa está fortemente envolvida em data centers e outros empreendimentos de IA. Algumas suposições estão ficando suspeitas Quanto vale realmente esse enorme investimento em IA para a empresa de Satya Nadella?
Enquanto isso, muitas outras divisões da Microsoft parecem estar em constante mudança. A divisão Xbox acaba de passar por uma enorme e surpreendente mudança de liderança, a divisão Surface Laptop acaba de implementar um enorme aumento de preços em seus produtos e a Microsoft continua a mesma. Um grande alvo do BDS é o boicote ao álbum para uma aliança militar com os israelitas.
Caso contrário, porém, tudo está bem em Redmond.
