Um grupo de 26 ex-funcionários da Meta está processando a empresa por alegações de que ferramentas de IA foram usadas para constranger injustamente os funcionários com demissões, como contado antes por Reuters. Em causaOs funcionários alegam que a Meta determinou quais funcionários liberar com base nos dados coletados pelas ferramentas internas de “constelação” de IA, mas não os excluiu da permissão dos pais ou médicos de sua organização:
Como resultado, os trabalhadores que tiraram licenças seguras foram selecionados de forma desproporcional para demissões, a pontuação não levou em consideração não apenas as licenças preservadas, mas o efeito das penalidades aos trabalhadores por exercerem seu direito a essas licenças.
As demissões foram registradas em maio como parte dos planos da Meta de cortar 10% de sua força de trabalho, ou cerca de 8 mil trabalhadores. Ex-funcionários da Meta alegam que a empresa usou um assistente interno de IA; chamado Metamatoagentes de IA treinados, painéis internos mostrando o uso do sinal de IA, outras ferramentas para “pontuar, classificar e selecionar funcionários para inclusão na lista de demissão”.
O processo acusa a Meta de violar as leis federais e estaduais ao proibir os empregadores de demitir trabalhadores para tirar licença protegida. “Essas alegações carecem de mérito e não são baseadas em fatos”, disse-me a porta-voz da Meta, Tracy Clayton. Beira. “As decisões de trabalho e gestão foram e estão sendo tomadas por humanos, não por IA.”
