Dubai: Sumia Saad
Numa época em que os empregos são oferecidos ao clique de um botão, algumas plataformas eletrónicas transformaram-se em armadilhas digitais que atraem os candidatos a emprego com ofertas glamorosas e salários elevados, roubando-lhes, em última análise, as suas poupanças e dados pessoais.
Apesar dos repetidos avisos, os burlões continuam a conceber novos métodos para atrair as suas vítimas sob o pretexto de “oportunidades de emprego a tempo parcial” ou “trabalhos freelance a partir de casa”, explorando as necessidades das pessoas e a sua confiança no mundo digital.
Vários candidatos a emprego queixaram-se de estarem expostos a fraudes eletrónicas, através de websites e plataformas digitais, que atraem as vítimas com ofertas de emprego atrativas em instituições de prestígio, seja em contratos freelance ou a tempo parcial, em troca de salários lucrativos para tarefas simples.
Estas entidades falsas pedem a quem pretende obter o emprego que pague taxas financeiras para concluir os procedimentos de recrutamento, ou que clique em links maliciosos que roubam os seus dados e informações pessoais.
À medida que os indivíduos dependem cada vez mais de plataformas digitais para procurar emprego, as agências policiais intensificaram campanhas de sensibilização, alertando contra anúncios de emprego falsos que solicitam dinheiro ou exploram os nomes e logótipos de instituições governamentais e grandes empresas para implementar os seus esquemas fraudulentos.
Anúncios de meio período
A Polícia do Dubai alertou para o aumento de anúncios falsos que alegam proporcionar oportunidades de emprego a tempo parcial com salários elevados, sublinhando que estes anúncios estão espalhados por plataformas de redes sociais e alguns websites, e os fraudadores utilizam-nos como meio de atrair vítimas para atividades ilegais, como a abertura de contas bancárias em seus nomes, ou a transferência de dinheiro de origem desconhecida.
O Tenente-Coronel Ali Al Yamahi, Diretor do Departamento Antifraude Eletrónica do Departamento Geral de Investigação Criminal da Polícia do Dubai, alertou contra se deixar levar por anúncios de “emprego falso”, especialmente aqueles que promovem oportunidades de trabalho a tempo parcial, uma vez que os fraudadores pedem às vítimas para obterem cartões telefónicos ou abrirem contas bancárias em seus nomes, que os gangues posteriormente exploram para aceder às suas contas financeiras.
Al Yamahi sublinhou a importância de ter cuidado e garantir a credibilidade de qualquer empregador antes de se candidatar a qualquer emprego online, sublinhando a necessidade de não partilhar dados pessoais ou bancários com terceiros não confiáveis, para evitar ser vítima de operações de transferência de dinheiro ou exploração de informação bancária.
Ele disse que a notificação antecipada é a chave para a proteção contra ser vítima de golpistas de empregos digitais, apelando ao público para não se deixar levar por anúncios tentadores e para confiar apenas em sites oficiais e agências de emprego confiáveis.
Ele apelou aos membros da comunidade para denunciarem quaisquer violações detectadas através da plataforma “Icrame”, que trata as denúncias com total confidencialidade. Ele também destacou a presença de patrulhas de monitoramento eletrônico que ajudam a manter uma rede de Internet segura.
Consciência digital
Ahmed Al-Amoush, professor de sociologia da Universidade de Sharjah, disse que os fraudadores hoje em dia recorrem à invenção de novas ideias para fraude e engano, colocando armadilhas de emprego para graduados do ensino médio e graduados de faculdades e universidades, e decorando-as e produzindo-as profissionalmente na forma de ofertas de emprego reais. A crescente dependência do emprego digital exige que os candidatos a emprego sejam cuidadosos e sigam práticas cibernéticas sólidas para se protegerem de anúncios de emprego falsos.
Acrescentou que a sensibilização constitui a base básica no combate ao crime cibernético, e que o confronto colectivo destes fenómenos fraudulentos representa um escudo protector para a segurança digital, apelando aos membros da comunidade para que assumam as suas responsabilidades na protecção dos seus dados e na denúncia de quaisquer actividades suspeitas, beneficiando ao mesmo tempo dos programas de formação e workshops de sensibilização fornecidos pela Polícia do Dubai para aumentar o nível de consciência cibernética.
Ele ressaltou que alguns anúncios falsos vão além, pedindo o pagamento de taxas de documentos, verificação de antecedentes ou cobertura de seguro e, após receberem o dinheiro, os golpistas desaparecem, deixando a vítima sem emprego.
Ele acrescentou que há quem recorra ao phishing eletrônico para enganar as vítimas, forçando-as a clicar em links maliciosos ou a baixar arquivos carregados com software malicioso, o que leva à invasão de dispositivos e ao roubo de senhas, dados de contas bancárias e informações pessoais.
Aconselhamento jurídico
O advogado Mohammed Al Mansouri disse: O Artigo 18 da Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos estipula que nenhuma empresa de recrutamento tem o direito de solicitar comissões, honorários ou recompensas materiais aos candidatos a emprego em troca de acordos para encontrar uma oportunidade de emprego para eles, nem o agente tem direito a quaisquer honorários ou custos, exceto aqueles especificados pela Lei Trabalhista. O mesmo artigo estipula ainda que a relação entre empregador e trabalhador deve ser direta, sem intervenção da empresa recrutadora após o agente marcar encontro entre eles.
Salientou a necessidade de verificar a validade das ofertas de emprego, antes de submeter quaisquer dados ou documentos, fazendo a correspondência do anúncio com o site oficial da empresa, ou através de plataformas de emprego aprovadas, e comunicando directamente com o anunciante para garantir a credibilidade da oferta.
Ele também desaconselhou o compartilhamento de informações pessoais através de canais inseguros, como e-mail ou aplicativos de mensagens, e apenas o uso de canais oficiais e seguros para garantir a proteção dos dados pessoais e financeiros.
