Um grupo de ex-funcionários da Meta está processando a empresa por supostamente usar sistemas de IA que os direcionaram injustamente para demissões.
O processo alega que a Meta testou indevidamente ferramentas de avaliação baseadas em IA – incluindo pontuações de produtividade, um rastreador de uso de IA e um LLM interno conhecido como Metamate – visando funcionários para demissão antes da implantação em massa. As métricas utilizadas para classificar trabalhadores identificados injustamente que faltaram ao trabalho ou tiveram expectativas de produção reduzidas devido a condições médicas conhecidas, licença de maternidade e outras condições relacionadas, alega o processo.
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“Isso é claramente falso. Ponto final”, escreveu o porta-voz da Meta, Andy Stone, em um 10 postagens A resposta à pergunta pergunta s. “As decisões de trabalho e gestão são tomadas e são tomadas por humanos, não pela IA.”
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Os servos dizem o seguinte violar leis antidiscriminação federais e estaduais. Eles também argumentam que os sistemas de IA para o estudo são menos protegidos, violando especificamente as leis da Califórnia e de Nova York.
26 demandantes foram demitidos em uma rodada de demissões nas demissões da empresa, que demitiu 8 mil trabalhadores em maio. Na altura, a Meta citou o seu investimento contínuo em IA ao anunciar reduções de pessoal.
Os funcionários restantes notaram uma ferramenta de rastreamento de funcionários lançada recentemente, como a Model Capability Initiative (MCI), destinada a treinar modelos de IA usando a atividade dos funcionários. Eles alegaram que a ferramenta estava coletando mais dados do que inicialmente anunciado, sugerindo que havia preocupação de que pudesse violar as leis europeias de dados.
Os ex-funcionários estão buscando uma liminar de um tribunal federal da Califórnia que possa suspender a demissão, agora marcada para 22 de julho, enquanto arbitram de forma privada.
